按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．团体争议
按照劳动力供给主体的不同,一般可以把劳动力供给分为三个类型,分别是个人劳动力供给、家庭劳动力供给和___________供给。
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.由于劳动报酬而发生的争议
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．团体争议
按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分
按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）A、生产劳动和非生产劳动B、必要劳动和剩余劳动C、体力劳动和脑力劳动D、简单劳动和复杂劳动
按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）A、生产劳动和非生产劳动B、必要劳动和剩余劳动C、体力劳动和脑力劳动D、简单劳动和复杂劳动
把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）A、劳动的复杂程度B、劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系
按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。A、书面劳动合同B、城镇职工劳动合同C、录用合同D、聘用合同E、借用合同
按照马克思关于劳动二重性的理论，把劳动分为（）。A、简单劳动B、复杂劳动C、具体劳动D、抽象劳动
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
填空题劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
单选题把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）A劳动的复杂程度B劳动力支出的特性C劳动为社会服务的方式D劳动成果与劳动者的关系
多选题按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议
多选题按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A权利争议B利益争议C由于劳动条件而发生的争议D劳动合同争议E由于劳动报酬而发生的争议
多选题按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。A书面劳动合同B城镇职工劳动合同C录用合同D聘用合同E借用合同
单选题按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的
判断题生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分A对B错
单选题按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）A生产劳动和非生产劳动B必要劳动和剩余劳动C体力劳动和脑力劳动D简单劳动和复杂劳动
单选题可以按不同方式对商品流通企业的服务及服务运营进行分类，其中可以按照（ ）把流通企业服务运营分为纯劳务运营和一般劳务运营。A顾客是否参与B是否提供有形产品C服务运营的性质D劳动密集程度和与顾客接触程度
多选题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议