单选题关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。A培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化B目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现C有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估D培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架
单选题
关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。
A
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化
B
目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现
C
有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估
D
培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。A.设置KPI的最终目的是实现公司目标B.KPI指标要做到关键和少量C.一般企业KPI指标的数量为10-15个D.不追求所有指标的绝对量化
关于培训与开发的说法，错误的是()。A: 培训与开发是对人办资源的投资B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
下面关于鼠标的指针设置说法不正确的是（）A、可以使用MouseIcon设置鼠标的形状B、可以使用MousePointer设置鼠标的形状C、MousePointer设为99时，可用MouseIcon设置鼠标的形状D、MouseIcon只能通过属性窗口选择鼠标形状
下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A、以目标为中心，结构紧密，具有计划性B、注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C、重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D、层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10～15个D、不追求所有指标的绝对量化
单选题下面关于鼠标的指针设置说法不正确的是（）A可以使用MouseIcon设置鼠标的形状B可以使用MousePointer设置鼠标的形状CMousePointer设为99时，可用MouseIcon设置鼠标的形状DMouseIcon只能通过属性窗口选择鼠标形状
单选题下列有关培训管理机构的完善的说法，错误的是（ ）。A各部门经理也要履行人员管理的职责B一般培训师可外聘，部门内部无需设置C培训部门具体负责培训战略的制定D完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础
单选题下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是()。A设置KPI的最终目的是为了实现公司目标BKPI指标能体现关键和少量C一般企业KPI指标的数量为10～15个D不追求所有指标的绝对量化
多选题下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
单选题下列关于临边作业要求的说法中，错误的是（）A进行高处临边作业时，应在临空一侧设置防护栏杆，并应采用密目式安全立网封闭B外设楼梯口、楼梯平台和梯段边应安装防护栏杆，无须采用密目式安全立网封闭C密目式安全立网应设置在脚手架外侧立杆上D井架物料提升机通道中间，应分别设置隔离设施
单选题关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（ ）。A中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部D企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式