填空题更有利原则,如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致,应以()适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。

填空题
更有利原则,如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致,应以()适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。

参考解析

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相关考题:

法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,应当按照新法优于旧法的原则加以适用。()

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。A:适用国家有关规定B:适用集体合同规定C:实行同工同酬D:适用企业规章制度

规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权

书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。A、适用集体合同B、适用规章制度C、适用劳动合同D、按照有利于劳动者的原则选择适用

用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者有什么权利?

依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。

更有利原则,如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致,应以()适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院()支持。A、不宜B、不得C、应予D、应当

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。A、集体合同B、规章制度C、劳动合同D、依据劳动者的请求

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。A、劳动规章制度B、集体合同C、劳动合同D、劳动者的请求权

采取“就高不就低”的原则()。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

单选题用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院()支持。A不宜B不得C应予D应当

判断题劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权A对B错

单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。A“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同B“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同C“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度D“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度

单选题采取“就高不就低”的原则()。A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则?

单选题劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。A劳动规章制度B集体合同C劳动合同D劳动者的请求权

多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动规章制度的表述中,正确的有()。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的,以劳动规章制度的内容为准C劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的,该规章制度对劳动者不生效D在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

单选题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。A适用集体合同B适用规章制度C适用劳动合同D按照有利于劳动者的原则选择适用

判断题劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。()A对B错

单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )。A适用国家有关规定B适用集体合同规定C实行同工同酬D适用企业规章制度

单选题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。A集体合同B规章制度C劳动合同D依据劳动者的请求

单选题以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则()A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准D当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准

填空题依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。

问答题用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者有什么权利?