多选题进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。A进行员工的教育培训B进行员工的业绩考评C进行员工的职业生涯管理D进行员工的劳动保障管理E进行工作分析与评价
多选题
进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。
A
进行员工的教育培训
B
进行员工的业绩考评
C
进行员工的职业生涯管理
D
进行员工的劳动保障管理
E
进行工作分析与评价
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解析：
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相关考题：
与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。 A、进行工作分析与评价B、进行员工的招聘和选拔C、进行人力资源成本核算D、进行薪酬管理
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）A、做好人力资源管理行政工作B、做好人力资源管理总务性工作C、在行政工作和战略性工作上花同等时间D、跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。A、熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价B、熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识C、熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力D、熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（ ）A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
多选题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理
单选题通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A外在因素B内在因素C决定因素D表面因素