薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略

薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A、滞后策略

B、匹配策略

C、跟随策略

D、领先策略

相关考题：

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距

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薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。() 此题为判断题(对，错)。

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薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略

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市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中低于B年初略高于C年底高于D年中高于

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如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平

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效率工资是指( )。A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

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如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。A:同岗位等级薪酬标准相差很大B:工资水平低于市场水平C:同岗位等级薪酬标准相差不大D:工资水平高于市场水平

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4、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A．跟随策略B．匹配策略C．滞后策略D．领先策略

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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A．跟随策略B．匹配策略C．滞后策略D．领先策略

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