多选题由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动()。A常态化;B丰富化;C系统化;D规范化。

多选题
由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动()。
A

常态化;

B

丰富化;

C

系统化;

D

规范化。


参考解析

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相关考题:

起草培训制度草案,一般应包括( ).A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据

()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A.企业培训政策B.企业相关培训策略C.企业培训要求D.企业相关培训计划

企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括( )等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据B.实施企业员工培训的目的或宗旨C.企业员工培训制度实施办法D.企业培训制度的核准与施行E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

企业培训制度的推行与完善步骤包括(  )。A.培训制度的制定B.培训制度的执行C.培训制度的监督D.培训活动顺利完成E.发现问题

有关培训激励制度的说法,错误的是(  )。A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

有关培训激励制度的说法错误的是(  )。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

企业培训激励制度的主要目的是激励()参加培训的积极性。A、全体员工B、各级主管C、企业领导D、各利益主体

以下关于员工培训说法正确的是()。A、企业应当制定员工培训管理制度B、企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划C、企业应当按照培训计划开展培训D、培训工作应当做好记录并建立档案。E、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员,应当接受相关法规和专业知识培训

培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对()的激励。A、培训者B、员工C、主管D、企业

由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。

由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动()。A、常态化B、丰富化C、系统化D、规范化

企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。A、制定企业员工培训制度的依据;B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨;C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行;D、战略管理培训制度体系。

培训的制度由企业制定,制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。()

如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括()这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订

企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象,主要在于()A、缺乏必要的笼络人才的手段B、缺乏完善的培训服务制度C、缺乏合理的考评制度D、缺乏合理的奖惩制度

企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。A、培训制度的设计B、培训政策的制定C、培训机制的运行D、培训规范的实施

在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括()。A、“自主管理”活动制度B、函授教育支持制度C、自学资助制D、员工知识培训制度

判断题由于培训的制度是由企业制定的,所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性,同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。A对B错

单选题培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对()的激励。A培训者B员工C主管D企业

单选题企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。A培训制度的设计B培训政策的制定C培训机制的运行D培训规范的实施

单选题企业培训制度的基本内容不包括(  )。A制定员工培训制度的依据B实施员工培训的目的或宗旨C员工培训制度的实施周期D企业培训制度的核准与施行

单选题企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象,主要在于()A缺乏必要的笼络人才的手段B缺乏完善的培训服务制度C缺乏合理的考评制度D缺乏合理的奖惩制度

多选题在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括()。A员工知识培训制度B函授教育支持制度C自学资助制D“自主管理”活动制度

单选题企业培训激励制度的主要目的是激励()参加培训的积极性。A全体员工B各级主管C企业领导D各利益主体