女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同( )。A.商业合同B.婚姻法C.集体合同D.承包合同
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()
《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()
( )应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。 A、工会B、妇联C、民政部门D、工会、妇女组织
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有()。 A、女职工代表B、一线女职工代表C、女职工委员会代表D、处级以上女职工代表
( )应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。 A、个体经济组织B、用人单位C、安全生产监督部门D、企业
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )
女职工劳动保护权益条款应当列入( )。A、劳动合同B、商业合同C、集体合同
用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )
县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。()
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？
用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括（）。A、《劳动法》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围的规定》D、《妇女权益保障法》E、《未成年人权益保障法》
国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）A、劳动权益B、财产和婚姻家庭权益C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工劳动保护权益条款应当列入（）。A、劳动合同B、商业合同C、集体合同D、派遣合同
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。A、劳动保护B、心理保护C、身体保护
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。A、检举、举报、申诉B、投诉、举报、申诉C、检举、举报、投诉
多选题（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A经期劳动保护B孕产期劳动保护C哺乳期劳动保护D更年期保护
问答题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权怎么样？
多选题我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括（）。A《劳动法》B《女职工劳动保护规定》C《女职工禁忌劳动范围的规定》D《妇女权益保障法》E《未成年人权益保障法》
问答题用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？