多选题战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）A开发目标B开发内容C开发过程D开发对象E开发方式

多选题
战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）
A

开发目标

B

开发内容

C

开发过程

D

开发对象

E

开发方式

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战略人力资源管理主要包括( )等内容。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理
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从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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战略性人力资源管理的框架内容包括（）。A、制定人力资源计划B、人员供需配置C、员工技能开发D、员工绩效评价管理E、员工薪酬管理
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因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、创新性原则
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以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、长远性原则E、创新性原则
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简述战略性人力资源开发的主导原则。
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简述战略性人力资源开发的作用。
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战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）A、开发目标B、开发内容C、开发过程D、开发对象E、开发方式
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企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）A、合体性原则B、差异性原则C、长远性原则D、动态性原则
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人力资源开发所具备的新职能有（）A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C、注重对教职工潜在能力的开发D、人力资源开发贯穿的是人本理念
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企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
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简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
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以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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战略性人力资源开发
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人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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名词解释题战略性人力资源开发
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多选题人力资源开发所具备的新职能有（）A人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C注重对教职工潜在能力的开发D人力资源开发贯穿的是人本理念
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问答题简述战略性人力资源开发的主导原则。
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问答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
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填空题战略性人力资源开发的三种视角包括（）
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多选题企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）A整体性原则B差异性原则C动态性原则D长远性原则E创新性原则
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问答题简述战略性人力资源开发的作用。
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多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
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单选题企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）A合体性原则B差异性原则C长远性原则D动态性原则
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单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A全员性B低重点C高视角D最优化
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