判断题如果孩子常以借口肚子痛而不去上学,那家长只好每次都带他回去休息,因为这是无法以行为改变技巧处理的。A对B错

判断题
如果孩子常以借口肚子痛而不去上学,那家长只好每次都带他回去休息,因为这是无法以行为改变技巧处理的。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

如果我们犯错了,家长有权利打骂我们,因为这是为了教育孩子。( )

()以下哪项不属于设备"零故障"的基本观点? A.设备总是要出故障的B.设备的故障是人为造成的C.人的思维及行动改变后,设备就能实现零故障D.设备不会产生故障

以下哪项不是实行自主管理的推动因素?() A.分工要求B.招工压力C.协作要求D.学习要求

如果孩子常以借口肚子痛而不去上学,那家长只好每次都带他回去休息,因为这是无法以行为改变技巧处理的。( ) 此题为判断题(对,错)。

为什么要进行绩效管理培训?绩效管理培训的重点是什么?

如果孩子缺乏交往技巧,家长应该教导孩子与小朋友一起玩耍、分享交往技巧,有意识地教会孩子学会使用礼貌用语,说话时要清晰地表达自己的意愿。

绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的()。A、可行性原则B、回馈原则C、制度化原则D、实用性原则

我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力,以下叙述何者不属于改变生活型态的内容?()A、遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范B、改变生活步调C、培养较高的压力容忍度D、学习控制苦恼的思维

如果没有噪音防护具,而邻近有巨大噪音,并且也不能即刻走开,这时最理想的处理是()。A、用卫生纸或棉花塞进外耳道B、用手指压住耳朵三角窝C、将手指头塞进外耳道D、拿手指压耳屏堵住外耳道

杂讯不单纯是由声音的物理性质决定的,而主要取决於()A、人的主观心理感觉B、人所处的环境C、人的生理条件D、人的承受能力

主管对绩效结果进行回馈时,应避免()。A、给员工发言的机会B、集中于关键事项C、运用回馈技巧,因人而異D、纠正被考核者的不良态度

如果学校不能满足家长期许的教学质量,家长就有权拒绝送自己的学龄孩子上学。

如果孩子常以借口肚子痛而不去上学,那家长只好每次都带他回去休息,因为这是无法以行为改变技巧处理的。

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为

下列不属于关键事件法的缺点是()。A、时间跨度较大B、费时.费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析,不能定量分析

绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()A、能够并且愿意处理客户的订单B、能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可C、所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度D、所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%

各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A、及时对员工进行绩效回馈B、提供与绩效考核有关的培训和咨询C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求

单选题我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力,以下叙述何者不属于改变生活型态的内容?()A遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范B改变生活步调C培养较高的压力容忍度D学习控制苦恼的思维

单选题绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的()。A可行性原则B回馈原则C制度化原则D实用性原则

判断题如果学校不能满足家长期许的教学质量,家长就有权拒绝送自己的学龄孩子上学。A对B错

单选题如果没有噪音防护具,而邻近有巨大噪音,并且也不能即刻走开,这时最理想的处理是()。A用卫生纸或棉花塞进外耳道B用手指压住耳朵三角窝C将手指头塞进外耳道D拿手指压耳屏堵住外耳道

单选题绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()A能够并且愿意处理客户的订单B能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可C所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度D所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%

单选题主管对绩效结果进行回馈时,应避免()。A给员工发言的机会B集中于关键事项C运用回馈技巧,因人而異D纠正被考核者的不良态度

单选题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

问答题为什么要进行绩效管理培训?绩效管理培训的重点是什么?

判断题如果我们犯错了,家长有权利打骂我们,因为这是为了教育孩子。()A对B错

判断题我的孩子感冒了,我要带他去医院。★他想带孩子去医院。A对B错