单选题企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以()为中心的流程导向型的根本转变。A流程B人C团队D顾客

单选题
企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以()为中心的流程导向型的根本转变。
A

流程

B

C

团队

D

顾客


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

流程再造的最终目标是变企业中传统的职能导向为顾客导向。() 此题为判断题(对,错)。

企业再造原则与传统企业原则相比较,体现出这样几个特点() A、以流程为中心B、以职能为中心C、以顾客导向D、以工序为基础的部门管理E、以人为本的团队管理

再造的最终目的是实现企业形态由传统得以职能为重新的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。() 此题为判断题(对,错)。

现代企业物流组织必须由过去的职能型转变为以顾客为中心的流程导向型。() 此题为判断题(对,错)。

( )就是以业务为中心和改造对象,以关心和满足顾客的需求为目的,对现有经营流程进行根本性的再思考和再设计,利用先进的信息技术及现代的管理手段,最大地实现功能集成和管理上的职能集成,打破传统的职能型组织结构,建立起过程型组织结构,以实现企业在速度、质量、效率、成本和顾客满意度等方面经营性能的巨大提高。A:企业流程B:企业流程改进C:企业流程更改D:企业流程再造

流程再造的最终目标是变企业中传统的职能导向为顾客导向。

企业再造的原则包括()。A、以流程为中心B、顾客导向C、以职能为中心D、坚持以人为本的团队式管理

一个皮流程为中心的企业和一个传统的以职能为中心的企业的根本区别是企业运营流程不同。( )

企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以()为中心的流程导向型的根本转变。A、流程B、人C、团队D、顾客

再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。

组织再造和流程再造的原则是()。A、以市场为导向B、以顾客为中心C、以企业战略为导向D、以财务管理为核心E、以流程的系统优化为依据

传统的分工理论忽视了最终的目标---满足顾客的需要,再造理论要求每位负责流程的人员充分意识到流程的出口就是向顾客提供较高的价值。因此再造必须()A、以流程为中心B、以人为本C、团队式管理D、以顾客为导向

以流程为中心的企业和以职能为中心的企业的根本不同是()。

为建立“以客户为中心”的企业文化和统一价值观,企业应该建立的组织结构是()。A、生产导向型B、市场导向型C、客户导向型D、员工导向型

务流程再造突破了传统的劳动分工理论的思想体系,强调以“流程导向”替代原有的()的企业组织形式,为企业经营管理提出了一个全新的思路。A、技术导向B、职能导向C、产品导向D、资源导向

判断题一个皮流程为中心的企业和一个传统的以职能为中心的企业的根本区别是企业运营流程不同。( )A对B错

填空题以流程为中心的企业和以职能为中心的企业的根本不同是()。

单选题企业再造的最终目标是将企业变成()。A职能导向型B流程导向型C运营导向型D任务导向型

判断题再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。A对B错

多选题1993年美国管理学家迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮合著的《企业再造》一书,明确地提出了企业再造的战略理论,其主要观点是()A对生产经营流程进行根本改造,由渐进性改良转变为激进式飞跃B从产品导向转为以顾客为导向C从职能导向转向流程导向D从控制命令式转向横向协作式E员工队伍从劳动专业化分工转向综合技能型

单选题以流程为中心的企业和以职能为中心的企业的根本不同是()。A企业的运营流程不同B是否坚持以人为本C是否坚持持续改善D企业的基本结构不同

多选题企业再造的原则包括()。A以流程为中心B顾客导向C以职能为中心D坚持以人为本的团队式管理

单选题为建立“以客户为中心”的企业文化和统一价值观,企业应该建立的组织结构是()。A生产导向型B市场导向型C客户导向型D员工导向型

判断题流程再造的最终目标是变企业中传统的职能导向为顾客导向。A对B错

单选题务流程再造突破了传统的劳动分工理论的思想体系,强调以“流程导向”替代原有的()的企业组织形式,为企业经营管理提出了一个全新的思路。A技术导向B职能导向C产品导向D资源导向

填空题企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以()为中心的流程导向型的根本转变。

单选题传统的分工理论忽视了最终的目标---满足顾客的需要,再造理论要求每位负责流程的人员充分意识到流程的出口就是向顾客提供较高的价值。因此再造必须()A以流程为中心B以人为本C团队式管理D以顾客为导向