问答题某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下: (1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制; (2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。 (3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。 (4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?为什么?

问答题
某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下: (1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制; (2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。 (3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。 (4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。 如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?为什么?

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某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。 A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作D.批准女工王某只能休产假120天

胡某因旷工被工厂开除。胡某不服,提请市劳动仲裁委员会仲裁。胡某对市劳动仲裁委员会作出的裁决不服可以提起行政复议。()A.对B.错

法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )。 A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工

(2015年)某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作 B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作 C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动 D.批准女工王某只能休产假 120 天

某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120 天

某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。A、 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、 批准女工王某只能休产假120天D、 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

下列工作安排中,属违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作B.安排怀孕期间女工章某从事第3级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作D.批准女工朱某只能休产假120d

某施工企业的下列安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕 8 个月的女工钱某从事夜班工作C.安排怀孕期间女工赵某从事 3 级体力劳动强度的劳动D.批准女工王某只能休产假 120 天E.安排 17 周岁的女工周某加班

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问答题赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化炉发生故障,影响全厂生产,急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由,不同意加班。因赵某是车间技术骨干,没有参加加班,使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?为什么?

单选题法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()。A成年人B经期女工C哺乳期女工D患病女工

单选题某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。*A安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D批准女工王某只能休产假120天

问答题某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下: (1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制; (2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。 (3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。 (4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。企业的处理是否正确?为什么?