某制衣厂女工赵某2000年7月10日因连续旷工超过15天被企业除名，赵某不服，不断向该厂及上级主管部门、当地工会、妇联写信、上访，均未收到明显效果。9月15日，她在律师的指点下，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销企业的除名决定。请问：赵某的申请仲裁时效是否已过？
某制衣厂女工赵某2000年7月10日因连续旷工超过15天被企业除名，赵某不服，不断向该厂及上级主管部门、当地工会、妇联写信、上访，均未收到明显效果。9月15日，她在律师的指点下，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销企业的除名决定。请问：赵某的申请仲裁时效是否已过？
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某普通合伙企业的合伙人刘某因为重大过失被骗走一大笔资金，给合伙企业造成损失。经其他合伙人研究一致同意，决定将其除名，刘某以自己并非故意为由，对除名决议有异议，刘某可以( )。A．向劳动仲裁委员会申请仲裁B．自接到除名通知之日起30日内向人民法院起诉C．向上级主管部门申诉D．自作出除名决定之日起10日内向人民法院申诉
某建筑公司因劳动合同争议向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁委员会作出受理或不受理决定的时限应当是自收到申诉书之日起()。 A、3日内B、5日内C、7日内D、10日内
赵某借给钱某3万元，约定于2007年3月1日前还清本息共计35000元，孙某承担连带责任保证。2007年3月1日后，钱某没有还款，赵某也没有催告钱某还款。2009年4月1日，因钱某一直未能还债，赵某遂要求孙某承担保证责任。关于本案，下列选项中正确的是( )。A．虽然钱某所负的债务已过诉讼时效，但孙某仍应向赵某承担保证责任B．钱某所负的债务已过诉讼时效，孙某有权主张钱某的诉讼时效抗辩权，拒绝向赵某承担保证责任C．无论钱某所负的债务是否已过诉讼时效，孙某向赵某承担保证责任后，都有权向钱某追偿D．赵某必须先起诉钱某，经强制执行而无结果后，才能要求孙某承担保证责任
下列争议可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。A．李某与其哥哥因财产继承引起的争议B．某公司因购买的打印机的质量问题与某商场发生的争议C．某企业与职工张某因解除劳动合同引起的争议D．赵某因不服某公安局对其作出的罚款决定而引起的争议
赵某作为某公司销售代表与其签订劳动合同，合同中规定：赵某可以从产品销售利润中提取60%的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。请问，下列哪些说法是正确的()A、赵某的劳动合同有效，是双方真实的意思表示，应予以遵守B、赵某的劳动合同部分条款无效C、赵某可以直接向本单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、赵某可以直接向当地法院提起诉讼维护自己的合法权益
赵某是某合伙企业的合伙人，下列哪些情形下合伙企业可以将赵某除名？（）A.赵某成为植物人B.赵某在执行合伙企业事务中由于重大过失给合伙企业造成损失C.赵某未经其他股东同意，与合伙企业进行交易D.赵某由于打架斗殴需要赔偿受害人损失，导致自己丧失偿债能力
赵某、钱某、孙某和李某共同设立了一家普通合伙企业，钱某被委托单独执行合伙企业事务。钱某因重大过失给合伙企业造成了较大的损失，但自己并未牟取利益。为此，赵某、孙某和李某一致同意将钱某除名，并作出决议，书面通知钱某本人。对于该除名决议的下列表述中，正确的是（）。A.赵某、孙某和李某不能决议将钱某除名，但可以终止对钱某单独执行合伙事务的委托B.如果钱某对除名决议没有异议，该除名决议自作出之日起生效C.如果钱某对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉D.如果钱某对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，请求工商行政管理机关作出裁决
甲市仲裁委员会对赵某和王某之间的建筑材料买卖合同纠纷作出裁决。裁决作出后，赵某对该仲裁裁决不服，欲申请撤销仲裁裁决。下列说法中错误的是：( ）A.赵某应当向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提交给有管辖权的人民法院B.赵某应当自收到裁决书之日起6个月内提出申请C.赵某应当提出证据证明裁决存在法律规定的撤销事由D.人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定
赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。下列关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（ ）。A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请B.赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围C.赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商D.该公司不是行政复议被申请人
某合伙企业执行人李某因过失被别人骗走合伙企业中的一大笔资金。经其他合伙人研究一致同意，决定将李某除名，李某以自己并非故意为由，对除名决定有异议，李某可以采取下列哪种方式解决？（）A.向劳动仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院起诉C.向上级主管部门申诉 D.向其他合伙人抗议
2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金
（2005年）赵某、钱某、孙某和李某共同出资设立一个普通合伙企业，钱某被委托单独执行合伙企业事务。钱某因重大过失给合伙企业造成了较大的损失，但自己并未牟取私利。为此，赵某、孙某和李某一致同意将钱某除名，并作出除名决议，书面通知钱某本人。对于该除名决议的下列表述中，正确的是（ ）。A.赵某、孙某和李某不能决议将钱某除名，但可以终止对钱某单独执行合伙事务的委托B.如果钱某对除名决议没有异议，该除名决议自作出之日起生效C.如果钱某对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉D.如果钱某对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，请求工商行政管理机关作出裁决
吴某是某物流公司的货运司机，自2014年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2015年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。2015年3月15日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名：并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后。吴某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2015年5月22日吴某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经审查，吴某已超过申诉时效，答复吴某此案不予受理。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?
赵某在“未附有检疫证明运输动物”一案中对当地动物卫生监督所作出的处罚决定不服，申请行政复议。复议机关对当地动物卫生监督所作出的处罚决定进行了部分变更。但赵某仍对复议决定不服，此时他应如何做A.赵某向动物卫生监督所所在地人民法院提起行政诉讼B.赵某向复议机关所在地人民法院提起行政诉讼C.处罚决定已做变更，所以复议结果生效，赵某也只能接受D.赵某可以选择撤销行政复议并向当地法院提起行政诉讼
赵某被指控犯有故意杀人罪，某律师在接受了赵某的辩护委托后，经过查阅案卷了解到赵某杀人手段残忍，证据确凿，没有从轻情节，该律师便要求解除委托，赵某不同意，该律师便拒绝为其辩护。该律师的做法是否合法？
王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。 请依据劳动法回答： （1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？
李某是某私营运输企业经理，赵某是其聘用的司机。1998年9月，李某的朋友张某请李为其运输一批货物，李便指派由赵完成，要求越快越好，时间可以由赵某看着办。为了尽快完成李某指派的任务，赵某牺牲“十•一”放假休息时间，加紧运输。10月1日晚九点多，在运输途中，由于路况不好和连日劳累，不幸撞车，造成重伤。事故发生后，李某指派专人到医院照顾赵某，主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资，还特别赠送赵某家5000元作慰问。赵某一家对此表示感激，但由于伤势过重，出院后赵某落下了重度残疾，丧失了大部分劳动能力。 去年6月，赵某找到李某，要求为其申报工伤，享受工伤待遇，被李某拒绝，二人发生纠纷，到当地劳动保障部门要求解决。李某提出，赵某不能算作工伤，理由有三：第一，赵某负伤时从事的工作，虽是受自己指派，但并不属于企业正常业务范围。第二，赵某负伤时间在节假日，而且是晚上，根本不在工作时间内。第三，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266）第十条规定：“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。”赵某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，劳动保障部门也不应再受理。当地劳动保障部门经审查，很快作出认定：司机赵某的负伤为工伤，应享受工伤保险有关待遇。
赵某是某合伙企业的合伙人，下列哪些情形下合伙企业可以将赵某除名？（）A、赵某成为植物人B、赵某在执行合伙企业事务中由于重大过失给合伙企业造成损失C、赵某未经其他股东同意，与合伙企业进行交易D、赵某由于打架斗殴需要赔偿受害人损失，导致自己丧失偿债能力
王某因不懂经营，被别人骗走合伙企业中的一大笔资金，使该企业陷入困境。经其他合伙人研究一致同意，决定将王某除名，王某以自己并非故意为由，对除名决定有异议，王某可以采取下列哪种方式解决？（）A、向劳动仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院起诉C、向上级主管部门申诉D、向其他合伙人抗议
赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？
2009年1月，赵某加盟某投资公司从事项目管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同。 公司业务繁忙，经常出现超时工作。有一次，赵某忍不住在公司上网与朋友评论此事，被公司人力资源部门发现。2009年11月，公司突然通知赵某不用上班了，公司将与其解除劳动合同，原因是赵某在上班时间上网聊天，严重违反了公司的规章制度。但赵某从未见过公司有此类规定，极为不满之下，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会支持赵某的诉求吗？理由是什么？
职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经调查核实，认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。贾某不服，考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费，又听说申请行政复议不收费，于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。请问贾某的做法是否有法律根据？为什么？
问答题某制衣厂女工赵某2000年7月10日因连续旷工超过15天被企业除名，赵某不服，不断向该厂及上级主管部门、当地工会、妇联写信、上访，均未收到明显效果。9月15日，她在律师的指点下，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销企业的除名决定。请问：赵某的申请仲裁时效是否已过？
问答题职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经调查核实，认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。贾某不服，考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费，又听说申请行政复议不收费，于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。请问贾某的做法是否有法律根据？为什么？
单选题赵某、钱某、孙某和李某共同设立了一家合伙企业，钱某被委托单独执行合伙企业事务。钱某因重大过失给合伙企业造成了较大的损失，但自己并未牟取私利。为此，赵某、孙某和李某一致同意将钱某除名，并作出除名决议，书面通知钱某本人。根据合伙企业法律制度的规定，对于该除名决议的下列表述中，正确的是（ ）。A赵某、孙某和李某不能决议将钱某除名，但可以终止对钱某单独执行合伙事务的委托B如果钱某对除名决议没有异议，该除名决议自作出之日起生效C如果钱某对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉D如果钱某对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，请求工商行政管理机关作出裁决
问答题赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？
问答题2009年1月，赵某加盟某投资公司从事项目管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同。 公司业务繁忙，经常出现超时工作。有一次，赵某忍不住在公司上网与朋友评论此事，被公司人力资源部门发现。2009年11月，公司突然通知赵某不用上班了，公司将与其解除劳动合同，原因是赵某在上班时间上网聊天，严重违反了公司的规章制度。但赵某从未见过公司有此类规定，极为不满之下，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会支持赵某的诉求吗？理由是什么？