注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。 A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性
团队的发展是基于()。 A.项目的组织结构B.项目团队提供的培训C.团队成员的发展D.项目团队精神
团队建设的目标是()。 A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
团队建设是基于()A.项目的组织结构B.项目团队提供的培训C.团队成员的发展D.项目团队精神
团队建设是基于( )。 A项目的组织结构B项目团队提供的培训C项目团队精神D团队成员的发展
团队合作能力的培训方法有( )。 A.团队式培训B.交叉培训C.基于仿真系统的培训D.基于元认知的培训
团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。A.团队宽带薪酬模式设计B.自助式团队薪酬模式设计C.团队薪酬的目标管理模式设计D.基于技能的薪酬模式设计E.基于市场的薪酬模式设计
特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。A、高层核心决策团队B、中层管理骨干团队C、基层作业执行管理团队D、基层作业执行团队
人力资源风险可以基于投资者自身，同样可以基于团队。
建设和推进企业文化，要基于（）A、现代精神B、组织精神C、团队精神D、传统精神
软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。A、 基于测试的组织模式；B、 基于技能的组织模式；C、 基于团队的组织模式；D、 基于软件的组织模式
以下哪项不是工作设计的形式？（）A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计C、基于团队的工作设计D、基于员工的工作设计
船上良好的团队协作方法要求：（） ①团队领导力求坚定，但又不失灵活和友好， ②船舶团队每一成员各司其职， ③决策时基于事实， ④在特定情况下可基于个人的偏见和主观臆断进行决策。A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
基于迪蒙斯模型来说，创业的要素包括机会、团队、创新。
360°反馈评价的特点有（）。A、全方位B、促进发展C、基于战略D、基于胜任特征E、适用于团队
在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A、基于个体B、基于工作团队C、基于部门范围D、基于公司范围E、点薪制
团队建设基于：（）A、项目的组织结构B、提供给项目团队的培训C、每一个团队成员的个人发展D、项目组织所具有的合作、坦诚沟通，以及相互信任的氛围
下列哪项属于团队建设动力因素（）。A、团队凝聚B、团队合作C、团队承诺D、共享目标
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争
单选题软件测试团队的组织一般可分为（）和基于项目的组织模式。A 基于测试的组织模式；B 基于技能的组织模式；C 基于团队的组织模式；D 基于软件的组织模式
单选题船上良好的团队协作方法要求：（） ①团队领导力求坚定，但又不失灵活和友好， ②船舶团队每一成员各司其职， ③决策时基于事实， ④在特定情况下可基于个人的偏见和主观臆断进行决策。A①②③④B①②③C①③④D①②④
单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A重新构建团队B引进新的团队成员C让团队成员互换角色D鼓励团队成员适度竞争
单选题工作设计的常用形式不包括( )A基于任务的工作设计B基于能力的工作设计C基于团队的工作设计D基于人性的工作设计
单选题建设和推进企业文化，要基于（）A现代精神B组织精神C团队精神D传统精神
不定项题团队奖励计划包括( )。A收益分享计划B绩效加薪C基于团队的奖励计划D一次性奖金
多选题在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A基于个体B基于工作团队C基于部门范围D基于公司范围E点薪制
判断题人力资源风险可以基于投资者自身，同样可以基于团队。A对B错