谈判僵局的突破技巧有转移议题回避分歧、尊重客观关注利益、设身处地,有效退让等() 此题为判断题(对,错)。
下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。 A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
谈判中最容易产生僵局的议题是()A. 验收标准B. 违约责任C. 合同价格D. 履约地点
谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为()。A、初期僵局B、后期僵局C、协议期僵局D、执行期僵局
导致谈判僵局的谈判主题中,产生僵局频率最高的是()。A、价格B、履约地点C、验收标准D、违约责任
谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局
多数人认为,谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判,那么谈判僵局可划分为()。A、谈判初期僵局B、谈判中期僵局C、谈判后期僵局D、谈判内容僵局
下列对谈判僵局的论述中,()是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的
谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类,是从()上分类。A、狭义谈判B、广义谈判C、谈判内容D、谈判形式
谈判僵局产生的原因,是双方的立场和观点()形成共识。A、难以B、可以C、或者D、容易
下列对谈判僵局这一现象的几种判断中,()是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
程序性推动谈判僵局的做法主要有()。A、压力推动B、改变谈判议题C、改变谈判日期D、更换谈判人员E、寻求第三方的支持
处理谈判僵局最有效的途径是()A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员
从谈判内容上看,容易形成谈判僵局的主题是()A、价格B、质量标准C、违约责任D、履约地点
谈判中最容易产生僵局的议题是()A、验收标准B、违约责任C、合同价格D、履约地点
谈判的注意事项不包括()。A、陷入僵局时,向对方施压B、分清主次,大局为重C、陷入僵局时,暂时搁置重要议题
磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局
广义上的谈判僵局包括()。A、协议期僵局B、中期僵局C、谈判内容僵局D、执行期僵局
单选题导致谈判僵局的谈判主题中,产生僵局频率最高的是()。A价格B履约地点C验收标准D违约责任
单选题磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()A执行期僵局B协议期僵局C合同期僵局D履约期僵局
单选题谈判的注意事项不包括()。A陷入僵局时,向对方施压B分清主次,大局为重C陷入僵局时,暂时搁置重要议题
单选题谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A执行期僵局B协议期僵局C合同期僵局D履约期僵局
多选题程序性推动谈判僵局的做法主要有()。A压力推动B改变谈判议题C改变谈判日期D更换谈判人员E寻求第三方的支持