单选题一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。A创新型组织B学习型组织C发展型组织D应变型组织

单选题
一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。
A

创新型组织

B

学习型组织

C

发展型组织

D

应变型组织

参考解析

解析： 学习型组织是指一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。

相关考题：

劳伦斯·普鲁萨柯指出,唯一能给一个组织带来竞争优势、唯一持续不变的就是知道()。 A、如何创造新知识B、什么是新知识C、如何利用拥有的知识D、以多快的速度获取新知识
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学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织,圣吉提出了学习型组织的原则,即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。 A组织学习B团队建设C公司学习D系统性思考
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要确认一个组织在学习,必须具备()条件。 A.能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识B.能够有组织的学习C.能带来行为或绩效的改善D.能不断增强组织自身能力
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要确认一个组织在学习,必须具备以下条件:() A.能带来行为或绩效的改善。B.能不断增强组织自身能力;C.以上都是D.能不断地获取知识,在组织内传递知识并不断地创造出新的知识;
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要确认一个组织在学习必须具备的条件有() A.能不断获取知识，在组织内传递并不断地创造出新的知识B.能带来行为或绩效的改善C.能善于不断学习D.能不断增强组织自身能力
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组织学习是一个持续的过程,是组织通过各种途径和方式,不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识,以增强组织自身实力,带来行为或绩效的改善的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ ）A.学习型组织B.扁平型组织C.分权式组织D.集权式组织
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一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织
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学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。A.技术B.专业C.学习D.创造
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（）是一种对旧事物进行否定与变革，创造新事物的能力。A、创新知识B、创新思维C、创新能力D、创新意识
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我们要活到老、学到老，不断获取新知识，才能不被社会发展所淘汰。
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IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）A、打破局限的思维模式B、鼓励创造性思维和变革C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D、了解客户和企业（组织）文化
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一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。A、创新型组织B、学习型组织C、发展型组织D、应变型组织
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确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法部正确的是（）。A、能给职工带来更好的福利B、能不断增强组织自身能力C、能带来行为或绩效的改善D、能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识
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了解一个组织是否在学习的条件是（）A、能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识B、能不断增强组织自身能力C、能带来行为或绩效的改善D、学校领导能有效地影响员工
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什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）A、可续型组织B、科学型组织C、学习型组织
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周老师入职以来，积极参加市里和学校组织的各种教研及培训活动，跟踪学科前沿发展动态，学习新知识新方法，不断更新知识结构。这表明周老师具有（）。A、尊重学生的理念B、终身学习的意识C、教学管理的能力D、课程开发的能力
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培训教师应具备的业务素质有（）A、具有团队意识善于与他人合作B、具有扎实的专业理论知识C、具有丰富的教学组织经验D、获取新知识的能力
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一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（）A、学习型组织B、扁平型组织C、分权式组织D、集权式组织
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具有获取新知识的能力是行政决策者能力素质的一个重要方面。
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判断题具有获取新知识的能力是行政决策者能力素质的一个重要方面。A对B错
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单选题一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（）A学习型组织B扁平型组织C分权式组织D集权式组织
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多选题了解一个组织是否在学习的条件是（）A能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识B能不断增强组织自身能力C能带来行为或绩效的改善D学校领导能有效地影响员工
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单选题周老师入职以来，积极参加市里和学校组织的各种教研及培训活动，跟踪学科前沿发展动态，学习新知识新方法，不断更新知识结构。这表明周老师具有（）。A尊重学生的理念B终身学习的意识C教学管理的能力D课程开发的能力
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单选题什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）A可续型组织B科学型组织C学习型组织
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判断题我们要活到老、学到老，不断获取新知识，才能不被社会发展所淘汰。A对B错
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单选题确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法部正确的是（）。A能给职工带来更好的福利B能不断增强组织自身能力C能带来行为或绩效的改善D能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识
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