多选题无小组讨论可以测评应试者的()能力A沟通能力B反应、应变能力C社交能力D领导能力

多选题
无小组讨论可以测评应试者的()能力
A

沟通能力

B

反应、应变能力

C

社交能力

D

领导能力


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相关考题:

无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于() A、潜在能力B、个性方面C、人际关系方面D、辩论说明能力

在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:结构化面试D:心理测评

通过无领导小组讨论,还可以获得应试者在处理一个实际问题时的分析思维能力。主要有()等。A.理解能力B.分析能力C.综合能力D.推理能力、想象能力E.创新能力

无领导小组讨论的主要测评要素:()A、模仿能力B、创新思维能力C、情绪稳定能力D、倾听能力E、团队合作意识

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()。A、风度口才B、领导意识C、诚信品质D、人际感染力E、组织协调能力

无小组讨论可以测评应试者的()能力A、沟通能力B、反应、应变能力C、社交能力D、领导能力

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的()A、专业知识及解决问题的能力B、沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度C、对被招聘岗位的适应性

资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论,是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配,从而考察应试者的()等。A、语言表达能力B、分析问题能力C、概括或总结能力D、发言的积极性E、反应的灵敏性

采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力

在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评

假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括()A、应试者对突发事件的应急处理能力B、应试者能抓住事物本质C、应试者对提出的问题能迅速理解D、应试者头脑机敏灵活程度E、应试者对提出的问题回答迅速

适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理者游戏

在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评

()主要适用于知识识记能力的测评,有时也能用于测评应试者知识理解能力。

笔试试题主要适用于()内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等

应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见,表明他很可能具备领导能力。

()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调能力C、团队意识和能力D、决策能力

多选题资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论,是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配,从而考察应试者的()等。A语言表达能力B分析问题能力C概括或总结能力D发言的积极性E反应的灵敏性

多选题无领导小组讨论的主要测评要素:()A模仿能力B创新思维能力C情绪稳定能力D倾听能力E团队合作意识

单选题()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A个人主动性B人际协调能力C团队意识和能力D决策能力

填空题()主要适用于知识识记能力的测评,有时也能用于测评应试者知识理解能力。

多选题假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括()A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速

多选题采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()A组织协调能力B领导意识C成熟度D风度、口才E人际感染力

多选题无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()A风度口才B领导意识C诚信品质D人际感染力E组织协调能力

单选题在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评

单选题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D管理者游戏

单选题在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评