多选题因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。A工作不严肃B低效率C恶性竞争D人浮于事E推诿扯皮
多选题
因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。
A
工作不严肃
B
低效率
C
恶性竞争
D
人浮于事
E
推诿扯皮
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
问责决定作出后,存在以下哪些情形应当及时予以纠正() A.发现问责事实认定不清楚B.证据不确凿C.依据不充分D.责任不清晰E.程序不合规F.处理不恰当G.存在其他不应当问责、不精准问责情况的
《中国共产党问责条例》规定,问责决定作出后,发现问责事实认定不清楚、证据不确凿、依据不充分、责任不清晰、程序不合规、处理不恰当,或者存在其他不应当问责、不精准问责情况的,应当及时予以纠正。() 此题为判断题(对，错)。
完善权力运行制约和监督机制，形成()的制度安排。A、有权必担责、用权必有责、滥权必追责B、有权必有责、用权必担责、滥权必追责C、有权必担责、用权必追责、滥权必究责D、有权必追责、用权必担责、滥权必究责
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（ ）。A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力C.权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有（ ）。A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力C.权责不明确容易产生 主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的 指挥和滥用权力
抽屉法则：这是一种通俗形象的管理术语，在现代企业管理中也叫做“职位分析”，当今世界上一些经济发达的国家都不同程度地建立了职位分析制度。“抽屉法则”形容在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规则，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权相互结合。你认为下面的表述正确的是：（）。A、良好的管理制度应充分体现职、责、权的结合。B、职、责、权的结合是没有必要的。C、在制度管理中制度没有必要考虑职、责、权的结合。
电子商务中，隐私权保护存在的问题有（）。A、电子商务中消费者隐私权范围不明确B、电子商务中消费者隐私权技术保护存在不足C、电子商务中消费者隐私权保护意识不足D、电子商务中消费者隐私权法律保护不足
尽管我国很多法律法规都对保护公民个人隐私作出了一些分散的规定，但至今为止尚未制定出一部对个人隐私信息保护的专门法律。隐私权在我国法律中仅是一个模糊的概念，没有规定明确的隐私范围。因为隐私的概念和范围不明确，社会对隐私的理解各异，导致隐私权侵权案件在我国相当突出。现有法律体系中仅参照名誉权解决隐私权问题，也缩小了隐私权的保护范围。我国法律法规对何种情况下侵犯隐私权应承担何种民事责任规定不明确.对精神损害赔偿难以确定，导致许多侵犯隐私权案件无法按损害名誉权处理。 这段文字意在说明（）A、保护公民个人隐私亟需制定相关的专门法律B、现行的参照名誉权解决隐私权问题的思路存在弊端C、隐私权关乎公民的尊严，应严厉打击侵犯隐私权的行为D、法律规定不明确导致我国隐私权侵权案件频发
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
问答题权力资源存在哪些弊病?怎样通过法来抑制权力弊病?