单选题企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。A人才流动B人员调动C人事调整D其他

单选题
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。
A

人才流动

B

人员调动

C

人事调整

D

其他


参考解析

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员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利,在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的()特点。 A、经济性B、法律性C、社会性D、隶属性

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为()。A.在隔离场所进行的工作监控难度小B.对同一工作场所中情况相似的员工,应重视同事之间的相互影响C.应采用差异较大的人力资源政策D.对工作场所比较接近的员工,应采用差异较大的人力资源政策

人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变(),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A、员工能力B、员工的隶属关系C、员工的所在区域D、其他

下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

采取人力资源投资策略的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,()。A.高度重视对员工的教育培养和训练B.注重专门人才的储备和培养C.不断提高员工个体素质D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系E.不断提高企业的整体素质

为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。A.常常聘用多于实际工作需要的员工B.高度重视对员工的教育培养和训练C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质E.通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系

( )属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。A.帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松 B.通过丰富、扩大和拓展员工的工作来提供更多的责任和决策权 C.通过建立团结的工作群体和培训上司来增强社会支持 D.通过与员工的沟通、传递的信号和举止来影响甚至改变员工的认识 E.上级根据员工的技能水平调整其工作负荷

企业年金适用于()A.工作满一定时间的员工B.全体员工C.试用期满的员工D.新进员工

在员工个体一致性方面,可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A、员工在人际关系上表现出来的同质性B、组织对所要招聘的员工的期望C、新员工了解组织期望的速度和效果D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

()是员工流动最准确的预报器。A、员工工作满意度B、员工流动行为倾向C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()A、员工考核B、员工评价C、员工职责D、员工培训

企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关?()A、制度原因而导致的较高解雇成本B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提D、员工希望在企业内长期就业

从员工与企业组织的关系来看,企业EC人力资源由()构成:A、内部员工和外部员工B、真实员工和虚拟员工C、全职员工和兼职员工D、正式员工和临时员工

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理

员工门禁卡根据员工工作需要及相关申报程序,授权人员在()上设置相应的开门权限。A、员工本人的工作证B、员工本人餐卡上C、员工本人身份证上D、员工本人工资卡

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对()考核。A、领导绩效B、员工技能C、员工业务水平D、员工绩效

对员工计划调配的类型主要有()。A、工作需要B、调整优化C、照顾困难D、落实政策E、员工兴趣

以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业。A、员工众多的企业B、经济效益好企业C、任务饱满,有超额工作的必要D、绩效能够自我控制E、员工可以通过主观努力改变绩效等

为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。A、常常聘用多于实际工作需要的员工B、高度重视对员工的教育培养和训练C、注重专门人才的储备和培养D、不断提高员工个体素质和企业整体素质E、通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。

工作设计的作用有哪些?()A、工作设计改变了员工和职务之间的基本关系,使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展B、工作设计推进了员工工作的积极态度C、工作设计重新赋予员工工作的乐趣,在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感D、工作设计有利于改善人际关系,扩大员工的人际交往范围

多选题为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。A常常聘用多于实际工作需要的员工B高度重视对员工的教育培养和训练C注重专门人才的储备和培养D不断提高员工个体素质和企业整体素质E通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系

多选题对员工计划调配的类型主要有()。A工作需要B调整优化C照顾困难D落实政策E员工兴趣

单选题在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A员工关系管理B员工培训管理C拓展活动的举行D员工绩效管理

单选题员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()A组织间流动B改变隶属关系的流动C组织内流动D自由流动

单选题使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()A员工考核B员工评价C员工职责D员工培训

多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证