单选题培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是( )。A培训内容可能不实用,针对性不强B可能缺乏培训经验C员工对培训者的接受程度可能比较低D思路可能没有创新
单选题
培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是( )。
A
培训内容可能不实用,针对性不强
B
可能缺乏培训经验
C
员工对培训者的接受程度可能比较低
D
思路可能没有创新
参考解析
解析:
培训者来源中外部渠道的主要缺点有:①费用较高;②对企业不了解;③培训内容可能不实用,针对性不强;④责任心可能不强。
培训者来源中外部渠道的主要缺点有:①费用较高;②对企业不了解;③培训内容可能不实用,针对性不强;④责任心可能不强。
相关考题:
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对,错)。
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A对B错