多选题正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围，是想做事、会做事、能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围，是组织成员之间彼此毫无（）地分享知识，互相启发的氛围，是人们可以（），任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。A畅所欲言B随心所欲C保留D戒心

多选题
正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围，是想做事、会做事、能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围，是组织成员之间彼此毫无（）地分享知识，互相启发的氛围，是人们可以（），任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。
A

畅所欲言

B

随心所欲

C

保留

D

戒心

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效率是衡量管理( )的标准。A．怎么做事B．为什么做事C．是否正确地做事D．做什么事
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一个好的管理系统是：()A.80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事B.94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事C.70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事D.90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事
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企业成员之间相互尊重信任,工作配合默契,心情舒畅等等,是属于企业文化氛围中的() A.感情氛围融洽B.教育氛围浓厚C.物质氛围坚实D.制度氛围和谐
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从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A．促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B．鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C．建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D．促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
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从组织层面上看，学习型组织有助于（）；A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力,C.建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务
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(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是（　　）。A.促使成员迈向共同愿景B.促进了组织与环境相适应C.鼓励员工相互合作，增加凝聚力D.形成员工之间探讨和对话的氛围
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学习型组织在团体层面的作用是（　　）。A.促使成员迈向共同愿景B.促进了组织与环境相适应C.鼓励员工相互合作，增加凝聚力D.形成员工之间探讨和对话的氛围
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（）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。A、环境B、外因C、组织氛围D、制度
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家庭氛围是家庭成员间的关系及其所营造出的人际交往情境和氛围，它对家庭成员的精神和心理都起到非常重要的作用，是家庭成员生活及成长的重要环境因素。
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神宁文化注重营造鼓励和刺激（）充分地展示自我，最大限度地发挥（）潜能的氛围。A、团队成员；个人B、个人；团队成员C、个人；组织D、队伍成员；团队
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（）不是简单做人的表现。A、按照组织原则、程序和民主集中制原则做事B、创造公开、公正、公平、和谐的氛围C、廉洁自律D、严于律人，宽以待己
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成功有3条捷径，哪个不是成功的捷径（）A、帮成功的人做事B、帮真正的成功人做事C、找真正成功的人跟你合作D、找真正成功的人为你做事
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营造正能量的组织氛围：（）、充分宣传和发挥组织的优势、（）。A、不抱怨B、开大会造舆论C、制止或者干预负能量行为D、走自己的路让别人说去吧
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人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。A、父母B、环境C、组织D、社会
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正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围，是想做事、会做事、能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围，是组织成员之间彼此毫无（）地分享知识，互相启发的氛围，是人们可以（），任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。A、畅所欲言B、随心所欲C、保留D、戒心
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人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（　）
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一个好的管理系统是：（）A、80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事B、94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事C、70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事D、90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事
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提倡（）推动形成我为人、人人为我的社会氛围。A、修身律己B、尊老爱幼C、勤勉做事D、平实做人
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正确地做事，是在做正确的事情之后，是采取更为合理的方法去做事情。
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组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）
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在下列哪种氛围下，人们变得谨慎和退缩（）A、鼓励性的沟通氛围B、限制性的沟通氛围C、控制性的沟通氛围D、防御性的沟通氛围
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学习型组织在团体层面的作用是（）。A、促使成员迈向共同愿景B、促进了组织与环境相适应C、鼓励员工相互合作，增加凝聚力D、形成员工之间探讨和对话的氛围
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管理者要追求组织长期稳定的高效益，需要（）。A、做正确的事B、正确地做事C、既要正确的做事，又要做正确的事D、以正确地做事为主，以做正确的事为辅
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