()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。 A.绩效评价B.绩效改进C.绩效结果D.绩效管理
绩效考核最根本的目的是为了实现() A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
财政项目库中的项目遵循的原则是()。 A.先安排预算后预算评审B.先预算评审后安排预算C.先预算评审后绩效评估D.先绩效评估后预算评审
管理评审不必( )。 A、定期举行B、保持评审有关记录C、由管理者代表主持D、考虑审核结果
为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉
周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度。A、基本条件B、360考核C、贡献要素D、能力素质
卓越绩效评价准则是质量奖评审的依据，是（）制度的技术文件。A、国家质量奖奖励B、国家质量奖励C、质量奖评审D、卓越绩效考核
如组织在通过质量奖资料评审，进入现场评审时，组织可以不提供最新的实时绩效数据。
组织绩效评审应包括（）A、高层领导评审组织的绩效B、评审高层领导的绩效C、员工的绩效D、A+BE、A+B+C
绩效管理最根本的目的是为了实现（）A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
举行绩效评审是为了（）。A、纠正项目管理人的错误B、为上级管理层提供相应的答案C、来评价项目状况或过程D、通知项目成本及其发展趋势
评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。A、绩效管理B、绩效评审C、绩效评价D、绩效考核
卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念。
依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》，评审机构应在评审工作结束后15日内完成评审报告，评审报告内容应包括（）。A、单位概况B、安全生产管理及绩效C、评审情况D、推荐性评审意见
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A、绩效评审B、绩效申诉和监察C、绩效监察D、绩效申诉和评审
管理评审的输入应包括（）A、以往管理评审的后续措施B、能源基准和能源绩效参数的评审C、能源目标和指标的实现程度D、以上都对
单选题卓越绩效评价准则是质量奖评审的依据，是（ ）制度的技术文件。A国家质量奖奖励B国家质量奖励C质量奖评审D卓越绩效考核
多选题依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》，评审机构应在评审工作结束后15日内完成评审报告，评审报告内容应包括（）。A单位概况B安全生产管理及绩效C评审情况D推荐性评审意见
单选题评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。A绩效管理B绩效评审C绩效评价D绩效考核
单选题事后评审是为了确保设计的持续有效，又被称为( )A终期评审B设计再鉴定C设计更改控制D销售准备状态评审