美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()
领导行为连续带模式是行为科学家罗伯特.坦南鲍姆和沃伦.斯密特于1958 年提出() 此题为判断题(对，错)。
领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔
利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（）。A领导行为连续统一体理论B情境领导理论C管理方格理论D管理系统理论
在伦西斯•利克特的组织理论中，（）被认为是效率高的组织制度。A、协商式组织B、温和的命令式组织C、专权命令式组织D、参与式组织
强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。
管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。A、伦西斯·利克特B、弗雷德·菲德勒C、约翰·弗伦奇D、简·莫顿
（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。A、俄亥俄州立大学B、密歇根大学C、库尔特·卢因D、伦西斯·利克特
强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家（）A、马斯洛B、弗雷德里克·赫茨伯格C、大卫·麦克莱D、斯金纳
美国心理学家、行为科学家利克特的理论中。以下不属于他的领导原则类型的是（）。A、专制的独裁型B、权威型C、民主协商型D、仁慈的专制型
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）A、不成熟—成熟理论B、X理论—Y理论C、领导作风理论D、领导四分图理论
提出专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式四种制度的组织理论学者是（）A、威廉•怀特B、伦西斯•利克特C、乔治•霍曼斯D、梅奥
（）指出，由于这些内在的（非正式的）和外在的（正式的）系统的存在，形成了工作生活方面的行为规范。A、伦西斯·利克特B、享利·法约尔C、乔治·霍曼斯D、威廉·怀特
（）提出了四种制度组织理论。A、伦西斯·利克特B、享利·法约尔C、马科思·韦伯D、哈罗德·孔茨
下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。A、公平理论B、归因理论C、强化理论D、期望理论
在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。A、专权命令式组织B、温和的命令式组织C、协商式组织D、参与式组织
美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是（）。A、权变领导理论B、定规、关怀维度理论C、支持关系理论D、群体动力学理论
单选题下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。A公平理论B归因理论C强化理论D期望理论
单选题（）提出了四种制度组织理论。A伦西斯·利克特B享利·法约尔C马科思·韦伯D哈罗德·孔茨
判断题强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。A对B错
单选题领导的连续流理论是（）提出的。A勒温B坦南鲍母和施密特C利克特D豪斯
单选题强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家 ( )A马斯洛B弗雷德里克·赫茨伯格C大卫·麦克莱兰D斯金纳
单选题管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。A伦西斯·利克特B弗雷德·菲德勒C约翰·弗伦奇D简·莫顿
单选题提出专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式四种制度的组织理论学者是（）A威廉•怀特B伦西斯•利克特C乔治•霍曼斯D梅奥
单选题美国心理学家、行为科学家利克特的理论中。以下不属于他的领导原则类型的是（）。A专制的独裁型B权威型C民主协商型D仁慈的专制型