多选题专业资格可作为员工（）的依据。A职务聘任B岗位调整C薪酬确定D业务授权E评定职称
多选题
专业资格可作为员工（）的依据。
A
职务聘任
B
岗位调整
C
薪酬确定
D
业务授权
E
评定职称
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于出版专业初级职业资格证书的作用，下列表述中不正确的是（ ）。A.表明持证人已具备出版专业相应岗位的初级职业资格B.表明持证人已具备担任初级出版专业职务的水平和能力C.作为持证人从事出版专业岗位工作的上岗证D.保证持证人被聘任初级专业技术职务
高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。A、“一票否决制”B、“解聘制”C、“问责制”D、“降级制”
关于职业技能岗位及专业技术岗位的聘期待遇描述正确的为（）A、被聘用为一级职业技能岗位的，其薪酬等级对应正科级待遇B、被聘用为二级职业技能岗位的，其薪酬等级对应副科级待遇C、被聘任为中级专业技术职务的，其薪酬等级对应副科级待遇D、被聘任为中级专业技术职务的，其薪酬等级对应正科级待遇
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整
单选题员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D薪酬调整
单选题关于出版专业初级职业资格证书的作用，下列表述中不正确的是（ ）。[2003年实务真题]A表明持证人已具备出版专业相应岗位的初级职业资格B表明持证人已具备担任初级出版专业职务的水平和能力C作为持证人从事出版专业岗位工作的上岗证D保证持证人被聘任初级专业技术职务
多选题管理职务聘任需具备以下条件（）。A监管部门对拟聘职务有明确要求的，应符合监管部门的要求B符合公司拟聘任岗位任职资格要求，具备拟聘岗位的管理和专业能力C为人正派，责任感强，在员工中威信高，工作中沟通协作良好D工作业绩突出，原则上需连续两年考核为优秀
多选题基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点