判断题在标准成本核算制度中,对于直接人工效率差异的计算,所选取的工资率因子通常采用实际数计算。A对B错

判断题
在标准成本核算制度中,对于直接人工效率差异的计算,所选取的工资率因子通常采用实际数计算。
A

B


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下列说法不正确的有( )。A.标准工资率:标准工资总额/实际总工时B.直接材料用量差异=(实际产量下实际用量-标准产量下标准用量)×标准价格C.直接人工效率差异即直接人工的价格差异D.变动制造费用耗费差异即变动制造费用的价格差异

下列关于标准成本差异的计算公式中,正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率

直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本

()=标准工资率×(实际工时-标准工时)。 A、人工效率差异B、材料用量差异C、工资率差异D、变动制造费用差异

计算直接人工差异包括的直接人工效率差异需要的数据有:()A、实际工资率B、实际工时C、标准工时D、标准工资率

计算直接人工差异包括的工资率差异需要的数据有:()A、实际工资率B、标准工资率C、实际工时D、标准工时

下列关于“直接人工效率差异”科目出现借方余额的说法中,正确的是( )。 A.表明标准工时超过实际工时 B.表明实际工时超过标准工时 C.表明标准工资率与标准工时超过实际工资率与实际工时 D.表明实际工资率与实际工时超过标准工资率与标准工时

标准成本制度中的“标准直接工资”的计算公式为( )。A.标准直接工资=单位产品实际直接工资×标准产量B.标准直接工资=单位产品实际直接工资×实际产量C.标准直接工资=单位产品标准直接工资×标准产量D.标准直接工资=单位产品标准直接工资×实际产量

某产品本月成本资料如下:(1)单位产品标准成本本企业该产品预算产量的标准工时为1000 小时。(2)本月实际产量20 件,实际耗用材料900 千克,实际人工工时950 小时,实际成本如下:1)计算本月产品成本差异总额。2)计算直接材料价格差异和用量差异。3)计算直接人工效率差异和工资率差异。4)计算变动制造费用耗费差异和效率差异。5)计算固定制造费用耗费差异、闲置能量差异、效率差异。

下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的是(  )。A、直接人工工资率差异B、直接人工效率差异C、直接材料用量差异D、变动制造费用效率差异

B公司生产乙产品,乙产品直接人工标准成本相关资料如表1所示:表1乙产品直接人工标准成本资料 项目 标准 月标准总工时 21000小时 月标准总工资 420000元 单位产品工时用量标准 2小时/件 假定B公司实际生产乙产品10000件,实际好用总工时25000小时,实际应付直接人工工资550000元。要求:(1)计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。(2)计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。

(2019年)甲公司是一家生产经营比较稳定的制造企业,假定只生产一种产品,并采用标准成本法进行成本计算与分析。单位产品用料标准为6千克/件,材料标准单价为1.5元/千克。2019年1月份实际产量为500件,实际用料2500千克,直接材料实际成本为5000元。另外,直接人工成本为9000元,实际耗用工时为2100小时,经计算,直接人工效率差异为500元,直接人工工资率差异为-1500元。  要求:  ①计算单位产品直接材料标准成本。  ②计算直接材料成本差异、直接材料数量差异和直接材料价格差异。  ③计算该产品的直接人工单位标准成本。

下列标准成本差异中,通常不由生产部门承担主要责任的有( )。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异

B公司生产乙产品,乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示:表 1 乙产品直接人工标准成本资料假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件,实际耗用总工时 25000小时,实际应付直接人工工资 550000元。要求:( 1)计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。( 2)计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。

甲公司只生产一种产品, 用标准成本法进行成本计算。单位产品用料标准为6 千克/件,材料标准单价为1.5 元/千克。2019 年1 月实际产量为500 件,实际用料2500 千克,直接材料实际成本为5000 元。另外,直接人工实际成本为9000 元。实际耗用工时2100 小时,经计算,直接人工效率差异为500 元,直接人工工资差异为-1500 元。(1)单位产品直接材料标准成本(2)直接材料成本差异,直接材料数星差异,直接材料价格差异(3)直接人工单位标准成本

甲公司是一家生产经营比较稳定的制造企业,假定只生产一种产品,并采用标准成本法进行成本计算分析。单位产品用料标准为6千克/件,材料标准单价为1.5元/千克。2019年1月份实际产量为500件,实际用料2500千克,直接材料实际成本为5000元。另外,直接人工实际成本为9000元,实际耗用工时为2100小时,经计算,直接人工效率差异为500元,直接人工工资率差异为-1500元。要求:(1)计算单位产品直接材料标准成本。(2)计算直接材料成本差异,直接材料数量差异和直接材料价格差异。(3)计算该产品的直接人工单位标准成本。

下列关于成本差异的计算公式中,错误的是()。A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率

某标准成本中心采用标准成本核算产品成本。本月生产产品4000件,领用原材料25000千克,实际单价每千克55元;耗用实际工时8900小时,支付工资453900元;实际发生变动制造费用195800元;实际发生固定制造费用142400元,固定制造费用的预算数每月120000元。标准成本资料如表: 要求:(1)计算该标准成本中心的成本总差异。  (2)计算直接材料的价格差异和数量差异并指出形成原因。  (3)计算直接人工的工资率差异和效率差异并指出形成原因。  (4)计算变动制造的耗费差异和效率差异并指出形成原因。  (5)计算固定制造费用差异。

在标准成本核算制度中,对于直接人工效率差异的计算,所选取的工资率因子通常采用实际数计算。

直接人工效率差异=(实际工时—标准工时)×实际工资率。

工资成本人工效率差异是由于存在()A、实际工时与标准工时之差B、实际工时与定额工时之差C、预算工时与标准工时之差D、实际工资率与标准工资率之差

当直接人工效率差异为正数时,表示由于标准工资率上升引起的超支。

单选题下列关于成本差异计算的表达式中,不正确的是()。A材料数量差异=(实际材料用量-实际产量×单位标准用量)×标准价格B直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率C变动制造费用效率差异=(实际工时-标准工时)×变动制造费用标准分配率D固定制造费用效率差异=(实际工时-预算产量标准工时)×固定制造费用标准分配率

问答题B公司生产乙产品,乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件,实际耗用总工时25000小时,实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。

单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算,且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异?()A直接人工成本差异和直接人工数量差异B直接人工工资率差异和直接人工数量差异C直接人工成本差异和直接人工效率差异D直接人工工资率差异和直接人工效率差异

单选题“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明( )。A标准工时超过实际工时B实际工时超过标准工时C标准工资率与标准工时超过实际工资率与实际工时D实际工资率与实际工时超过标准工资率与标准工时

判断题直接人工效率差异=(实际工时—标准工时)×实际工资率。A对B错