寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果
员工个人绩效包括的内容有()。 A.工作结果B.工作效率C.工作时间D.工作行为
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为C.工作绩效 D.工作过程
绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程
绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。A、工作准则B、工作状态C、工作态度D、工作行为
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式
绩效就是工作结果和（）的统一体。A、工作行为B、工作过程C、工作态度D、工作目标
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
不要对所有的个体给予同样的奖励，为了使行为强化有效果，奖励应基于（）。A、工作时间B、工作态度C、工作绩效D、工作环境
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标
员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果
下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
多选题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A工作业绩B工作形象C工作态度D工作能力
多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度
单选题不要对所有的个体给予同样的奖励，为了使行为强化有效果，奖励应基于（）。A工作时间B工作态度C工作绩效D工作环境
单选题下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
单选题寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A工作目标和工作结果B工作行为C工作行为和工作结果D工作结果
单选题绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A工作意愿B工作行为结果C工作态度D工作方式
多选题当前，企业对员工的绩效考核包括（ ）。A工作时间B工作态度C工作能力D工作业绩E工作薪酬
单选题绩效就是工作结果和（）的统一体。A工作行为B工作过程C工作态度D工作目标
单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A员工绩效B组织绩效C员工绩效、组织绩效D以上都不正确