多选题对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。A经营技能B专业知识提升C知识和意识D领导技能E如何处理人际关系的技巧

多选题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。
A

经营技能

B

专业知识提升

C

知识和意识

D

领导技能

E

如何处理人际关系的技巧


参考解析

解析: 本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。

相关考题:

下列各选项中,( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开发为一种开支或员工福利 D.员工可能跳槽的风险

下列不属于在组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现的是( )。A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对

对决策管理层开发的主要内容是()。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系

对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识B.处理人际关系的技巧C.意识D.经营技能E.领导技能

对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括(  )。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能

培训与开发计划的内容包括()。A:培训与开发对象B:培训与开发战略C:培训与开发内容D:培训与开发的费用预算E:培训与开发的方式

培训与开发计划的内容包括( )。A.培训与开发对象B.培训与开发战略C.培训与开发内容D.培训与开发的费用预算E.培训与开发的方式

对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。A.经营技能B.专业知识提升C.知识和意识D.领导技能E.如何处理人际关系的技巧

对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识和意识B.经营技能C.领导技能D.交流技能

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识和意识B.经营技能C.领导技能D.交流技能

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或员工福利D.以上都是

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B:培训与开发效果评估的滞后性C:视培训与开发为一种开支或员工福利D:以上都是

关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发B.中层管理者培训开发C.基层管理者进行培训开发D.管理层管理能力培训开发

对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()A、经营技能B、专业知识提升C、知识和意识D、领导技能E、如何处理人际关系的技巧

对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()A、经营管理知识B、经营管理意识C、经营技能D、领导技能E、生产操作技能

组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。A、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对E、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。A、价值观及企业文化塑造B、在职培训与开发C、职外培训与开发D、决策管理层E、专业技术人员及操作人员层

对决策管理层进行培训与开发的内容包括()A、知识B、处理人际关系的技巧C、意识D、经营技能E、领导技能

对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )A、知识和意识B、经营技能方法C、如何处理人际关系D、工作态度

多选题培训与开发计划的内容包括()A培训与开发对象B培训与开发战略C培训与开发内容D培训与开发的费用预算E培训与开发的方式

多选题对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )A知识和意识B经营技能方法C如何处理人际关系D工作态度

单选题下列关于培训与开发决策制定的说法中,错误的是( )。A管理层很容易将培训视为一种投资B管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D人力资源投资较难量化,更易遭到管理层的反对

多选题对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。A知识B处理人际关系的技巧C意识D经营技能E领导技能

多选题根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。A价值观及企业文化塑造B在职培训与开发C职外培训与开发D决策管理层E专业技术人员及操作人员层

多选题对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()A经营管理知识B经营管理意识C经营技能D领导技能E生产操作技能

多选题组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。A组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对E培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

单选题关于组织培训与开发决策误区的说法,不包括( )。A容易遭到管理层的反对B管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程C管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目D将培训与开发看作是一项开支或员工福利,而非一项投资