单选题可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括()。AMATLABBEVIEWSCSPSSDSAS

单选题
可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括()。
A

MATLAB

B

EVIEWS

C

SPSS

D

SAS


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解析: 暂无解析

相关考题:

人力资源需求预测的内容不包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源结构预测C.企业人力资源供给预测D.企业特种人力资源预测

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型

人力资源需求预测的内容不包括( )。A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测

作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分不包括()。A.人力资源市场预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.供需综合平衡预测

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法

( )可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型

人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测

人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法

人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测B.将来人力资源预测C.未来人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析

以下关于德尔菲法的描述不正确的是(  )。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法

下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法

下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法

企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析

用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。

经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定

马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。

人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

企业人力资源需求预测系统不包括()A、企业总体经济发展预测系统B、企业人力资源预测数据处理系统C、企业人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法

单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于()A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源需求预测与人力资源供给预测D不确定

填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。

单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。A人员的流入预测、流出预测B人员的内部流动预测C人力资源质量预测D社会人力资源供给状况分析

单选题可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括()。AMATLABBEVIEWSCSPSSDSAS

单选题人力资源规划的核心内容不包括()。A人力资源供给预测B人力资源计划与修正C人力资源需求预测D人力资源供需综合平衡

单选题企业人力资源需求预测系统不包括()A企业总体经济发展预测系统B企业人力资源预测数据处理系统C企业人力资源预测模型与评估系统D企业人力资源总量与结构预测系统