多选题工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态,其维度主要包括()A活力B奉献C专注D希望

多选题
工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态,其维度主要包括()
A

活力

B

奉献

C

专注

D

希望


参考解析

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激情是一种A.快乐时的情绪状态B.短时爆发的情绪状态C.积极的情绪状态D.持久的情绪状态E.快乐的状态

表情是指()A、情绪的表达B、情绪变化的维度C、情绪的状态D、情绪的不同种类

()是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。 A心情B激情C应激D心境

情绪和情感变化的维度是指( )。A.对情绪种类的度量B.对情绪和情感状态的度量C.对情感种类的度量D.对情绪和情感固有特征的度量

激情是一种( ) A.快乐时的情绪状态B.短时爆发的情绪状态C.积极的情绪状态D.持久的情绪状态E.消极的情绪状态

心境是( )。A.个体在智力活动中产生的情感体验B.一种微弱、持久而又具有弥散性的情绪体验状态C.一种强烈的、爆发式的、持续时间较短的情绪状态D.在出现意外事件和遇到危险情境下所出现的高度紧张的情绪状态

激情是一种A.快乐时的情绪状态B.短时爆发的情绪状态C.积极的情绪状态 激情是一种A.快乐时的情绪状态B.短时爆发的情绪状态C.积极的情绪状态D.持久的情绪状态E.快乐的状态

激情是一种A:快乐时的情绪状态B:短时爆发的情绪状态C:积极的情绪状态D:持久的情绪状态E:快乐的状态

一般可以从情绪智力和情绪强度两个维度来描述个体情绪()。A、反差B、相差C、差异D、差距

表情是指()。A、情绪变化的外部表现模式B、情绪变化的维度C、情绪的不同种类D、情绪的状态

情绪在各个维度上具有两极性,就是说情绪在每个维度上都存在两种对立的状态。

激情是一种 ()A、快乐状态B、情感状态C、短时的情绪状态D、持久的情绪状态

工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态,其维度不包括()A、活力B、奉献C、专注D、希望

下列关于积极情绪说法错误的是()A、积极情绪通常包括快乐、兴趣、自豪、感激和爱等元素B、积极情绪体验的增多能有效提升个体的幸福感C、积极情绪体验仅影响个体的工作与生活,与组织效能等无关D、组织内领导的情绪尤其具有感染性,领导干部尤其需要注意情绪的控制与表达

积极心理资本是个体在成长发展过程中以及工作中表现出来的一种心理状态,其核心成分主要包括()A、自我效能B、乐观C、韧性D、希望

工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态,其维度主要包括()A、活力B、奉献C、专注D、希望

情绪之间的差异划分依据的维度有()A、情绪的种类B、情绪的强度C、情绪的频率和持久性D、情绪的影响因素E、情绪的作用

激情是( )A、快乐情绪状态B、负性情绪状态C、短暂爆发的情绪状态D、持续长久的情绪状态E、积极的情绪状态

感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情,对组织活动积极投入。

多选题情绪之间的差异划分依据的维度有()A情绪的种类B情绪的强度C情绪的频率和持久性D情绪的影响因素E情绪的作用

单选题下列关于积极情绪说法错误的是()A积极情绪通常包括快乐、兴趣、自豪、感激和爱等元素B积极情绪体验的增多能有效提升个体的幸福感C积极情绪体验仅影响个体的工作与生活,与组织效能等无关D组织内领导的情绪尤其具有感染性,领导干部尤其需要注意情绪的控制与表达

单选题表情是指(  )。A情绪变化的外部表现模式B情绪变化的维度C情绪的不同种类D情绪的状态

多选题积极心理资本是个体在成长发展过程中以及工作中表现出来的一种心理状态,其核心成分主要包括()A自我效能B乐观C韧性D希望

多选题工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体,更容易表现出()的行为。A对工作充满激情,且其工作满意感更高B有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度C有效改善个体的生理和心理状态,提升个人的工作绩效D能够全身心投入工作,感觉工作时间过得很快,不愿意从工作中脱离出来

单选题激情是一种 ()A快乐状态B情感状态C短时的情绪状态D持久的情绪状态

单选题工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态,其维度不包括()A活力B奉献C专注D希望

单选题心境是(  )。A个体在智力活动中产生的情感体验B一种微弱、持久而又具有弥散性的情绪体验状态C一种强烈的、爆发式的、持续时间较短的情绪状态D在出现意外事件和遇到危险情境下所出现的高度紧张的情绪状态