试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分)，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P184、186、187)
绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效
胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。() 此题为判断题(对，错)。
按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）。A． 系统性B． 全面性C． 多样性D． 适应性
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A: 系统性B: 全面性C: 多样性D: 适应性
高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？
绩效面谈在企业当中的作用不包括（）A、提高绩效考核的透明度B、突出以人为本的管理理念和传播企业文化C、改善管理者与员工的关系D、增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A、单向指导型面谈B、解决问题式面谈C、双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
建立高绩效的工作系统不包括（）A、不为创造高绩效而作出承诺B、股权激励员工C、提高客户满意度D、加快创新和创造速度
面谈的类别不包括（）。A、结构化面谈B、半结构化面谈C、封闭式面谈D、非结构化面谈
高绩效面谈的特征不包括：（）A、采用具体的、非原则性沟通方式B、善于进行角色转换C、注重行为表现、人格特征D、管理者掌握了一定的沟通技巧
进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）A、欢迎、放松B、辅导面谈C、回顾面谈内容D、再次调整心态
高绩效创业团队成员的选拔要求不包括（）。A、灵活B、文化C、沟通D、知识
单选题提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）A系统性B全面性C多样性D适应性
单选题建立高绩效的工作系统不包括（）A不为创造高绩效而作出承诺B股权激励员工C提高客户满意度D加快创新和创造速度
单选题面谈的类别不包括（）。A结构化面谈B半结构化面谈C封闭式面谈D非结构化面谈
单选题根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A单向指导型面谈B解决问题式面谈C双向倾听式面谈D综合式绩效面谈
问答题说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
问答题高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？
单选题高绩效面谈的特征不包括：（）A采用具体的、非原则性沟通方式B善于进行角色转换C注重行为表现、人格特征D管理者掌握了一定的沟通技巧