因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。A、静坐B、罢工C、大规模集体上访D、请愿E、阻断交通

因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。

  • A、静坐
  • B、罢工
  • C、大规模集体上访
  • D、请愿
  • E、阻断交通

相关考题：

下列不属于单位内部治安突发事件的是()。A、罢工B、集体上访请愿C、集体游行示威D、两名职工打架
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当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。 A.权利争议 B.利益争议 C.司法争议 D.社会保险争议
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劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为()等集体行动。A.请愿、上访B.示威、集会、游行C.怠工、停工D.罢工E.阻碍道路交通
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劳资冲突的表现形式有（ ）。A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工E.阻碍交通道路
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重大劳动争议的表现包括()。A:一般劳动关系纠纷B:消极怠工C:罢工D:示威E:请愿
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( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人
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因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括(）。A:不得采取罢工等行为B:当事人应当平等协商C:不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D:在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系E:对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
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()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的签约人
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组织社会上的（）串联上访活动的，依照前款规定从重或者加重处分。A、游行B、示威C、静坐D、请愿
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根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议E、集体合同争议
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工会与用人单位因集体合同而发生的争议是（）A、个人争议B、集体争议C、多人争议D、团体争议
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因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
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因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
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劳资冲突的表现形式有（）。A、集体请愿B、上访、示威C、集会、游行D、怠工、停工、罢工E、阻碍交通道路
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关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
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集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为（）集体合同发生的争议。
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发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。A、权益争议B、因签订集体合同发生的争议C、因履行集体合同发生的争议D、利益争议
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集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡A、工作行为B、集体行动C、工作表现D、集体合同
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劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。A、利益争议B、权利争议C、劳动争议D、集体争议
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单选题集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡A工作行为B集体行动C工作表现D集体合同
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多选题根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）A个别劳动争议B集体劳动争议C权利争议D利益争议E集体合同争议
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多选题因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。A静坐B罢工C大规模集体上访D请愿E阻断交通
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多选题劳资冲突的表现形式有（）。A集体请愿B上访、示威C集会、游行D怠工、停工、罢工E阻碍交通道路
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单选题劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。A利益争议B权利争议C劳动争议D集体争议
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单选题工会与用人单位因集体合同而发生的争议是（）A个人争议B集体争议C多人争议D团体争议
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填空题因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
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判断题因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。A对B错
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