简述企业培训开发职能部门的组建模式。

简述企业培训开发职能部门的组建模式。 


相关考题:

企业培训开发职能部门可以采用( )模式。 A.学院B.客户 C.矩阵D.企业办学E.虚拟培训

员工培训开发实施管理系统包括( )等。A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置B.各项管理制度的制定与执行C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订D.贯彻与落实,培训开发的现场组织与管理E.培训经费的预算、核算与决算

简述培训与开发运行模式的特点。

在( )式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学

简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。(16分)

试简述培训在企业班组建设中的作用。

企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于()。A、学院模式B、客户模式C、矩阵模式D、企业办学模式

根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()A、外包人员培训模式B、接待模式C、矩阵模式D、技能培训模式

企业培训开发职能部门可以采用()模式。A、学院B、客户C、矩阵D、企业办学E、虚拟培训

企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式A、学院B、客户C、矩阵D、企业办学E、虚拟培训组织

()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划

企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()

人力资源开发职能部门的组织架构有()A、企业办学模式B、学院模式C、虚拟模式D、客户模式E、矩阵模式

培训开发程序包含的步骤有( )。A、培训开发的需求分析B、培训开发部门的组建C、培训开发计划的制定D、培训开发的实施E、培训开发效果的评估

根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为()、()、()、()和()这五种模式。

填空题根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为()、()、()、()和()这五种模式。

问答题简述企业培训开发职能部门的组建模式。

多选题人力资源开发职能部门的组织架构有()A企业办学模式B学院模式C虚拟模式D客户模式E矩阵模式

多选题企业培训开发职能部门可以采用()模式。A学院B客户C矩阵D企业办学E虚拟培训

问答题试简述培训在企业班组建设中的作用。

单选题培训与开发运行模式的类型有培训与开发的传统模式、新模式和(  )。A持续发展型模式B阿什里德模式C企业大学的组织模式D系统型模式

多选题员工培训开发实施管理系统包括()等。A企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置B各项管理制度的制定与执行C培训开发的实施计划、细则、方案的制订D贯彻与落实,培训开发的现场组织与管理E培训经费的预算、核算与决算

多选题企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式A学院B客户C矩阵D企业办学E虚拟培训组织

单选题企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于()。A学院模式B客户模式C矩阵模式D企业办学模式

单选题()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发管理规划C企业业务职能部门的培训规划D培训开发的资金投入规划

单选题根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()A外包人员培训模式B接待模式C矩阵模式D技能培训模式

填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()