一种对工作的强烈卷入，伴随着对工作意义的肯定及高度的热情，以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的（）维度。A、活力B、奉献C、专注D、都不是
一种对工作的强烈卷入，伴随着对工作意义的肯定及高度的热情，以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的（）维度。
- A、活力
- B、奉献
- C、专注
- D、都不是
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下列关于萨维尼对《拿破仑法典》、《普鲁士民法典》以及《奥地利民法典》的态度的各种说法中，正确的是（）A.对《普鲁士民法典》持强烈的批评态度，对《拿破仑法典》持基本肯定的态度，对《奥地利民法典》称赞有加B.对《奥地利民法典》持强烈的批评态度，对《拿破仑法典》持基本肯定的态度，对《普鲁士民法典》称赞有加C.对《拿破仑法典》持强烈的批评态度，对《普鲁士民法典》持基本肯定的态度，对《奥地利民法典》称赞有加D.对《奥地利民法典》持强烈的批评态度，对《普鲁士民法典》持基本肯定的态度，对《拿破仑法典》称赞有加
麦克利兰认为,成就需要强烈的人的特征主要表现为()。 A.喜欢能发挥其独立解决问题能力的工作B.既敢冒险，又能以现实态度对待冒险C.强烈要求对其工作有明确的、不断的反馈D.具有高度的内在工作动机E.外在激励对他们的作用较小
高成就需要的人具有以下特征（）A、权力需求强烈B、喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境C、追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性D、具有高度的内在工作动机E、渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
职业倦怠症状表现（）。A、工作过程中极易产生疲累感，对工作的新异事物敏感度降低B、害怕或者故意避免参与竞争，没有竞争热情C、对工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏动力D、长期处于挫折、焦虑、沮丧状态，情绪波动很大，逆境下容易焦躁E、逐渐失去工作乐趣，对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感
判断题如果工作能够提供满足职工自主、能力、成就以及创造等高层次需求的机会，就可以更好地激励职工的工作热情和工作潜力的发挥。A对B错