一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查
人才测评在党政干部中的一般程序,报名与资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于() A.5:1B.3:1C.4:1D.10:1
党政领导人才素质测评中,进入组织考察阶段,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。() 此题为判断题(对，错)。
人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A.优选B.鉴定C.淘汰 D.落选
人员选拔的程序模式有（）。A、古典式B、综合式C、混合式D、现代式E、淘汰式
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查
货运管理部门应按照（）的原则，规范推荐程序，严肃选拔纪律，公开、公平、公正选拔专家。A、人才优先B、立足专业C、择优选拔D、经验丰富
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
市人力资源保障局研究建立选拔工作后（），组织开展青年创新创业人才选拔支持工作的中期、后期评估，动态研究，不断提出改进意见，确保举荐选拔工作公平、公开、公正。A、考核制度B、监督制度C、评估制度D、淘汰制度
荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
人才库选拔采取个人报名、（）、（）、部门审核、（）、（）六个程序进行。
唐朝在录用武术人才方面实行的考试制度是（）。A、段位制B、选拔制C、武举制D、淘汰制
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A、淘汰B、考查C、选优D、验证
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
单选题一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A面试B口试C笔试D心理考查
单选题荐选制的主要优点是（）。A人才选拔的范围不受限制B人才选拔具备硬性的客观标准C人才选拔实现程序化和法制化D能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A选拔专业人才B选拔优秀人才C选拔高级人才D选拔专门人才
单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A人才选拔制度B人才规划目标C人才判断标准D人才使用原则
单选题唐朝在录用武术人才方面实行的考试制度是（）。A段位制B选拔制C武举制D淘汰制
单选题在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A淘汰B考查C选优D验证
单选题人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。A3：1B6：1C9：1D15：1
填空题人才库选拔采取个人报名、（）、（）、部门审核、（）、（）六个程序进行。
单选题人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A优选B鉴定C淘汰D落选