岗位胜任特征可以()分类。A、按实际操作环境的不同B、按运用情景的不同C、按主体的不同D、按内涵的大小E、按研究对象的不同

岗位胜任特征可以()分类。

  • A、按实际操作环境的不同
  • B、按运用情景的不同
  • C、按主体的不同
  • D、按内涵的大小
  • E、按研究对象的不同

相关考题:

岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。A.界定胜任特征B.发现胜任特征C.理解胜任特征D.使用胜任特征E.评估胜任特征

关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立岗位胜任特征模型E.验证岗位胜任特征模型

根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标B.岗位能力指标C.岗位技能指标D.岗位专业指标

(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

岗位胜任特征模型可按( )分类。A.结构形式的不同 B.建立思路的不同C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同

(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设

对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线D.考察员工与其所在岗位的匹配程度E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为( )。A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征

关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设

()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。A、岗位胜任特征B、胜任智能C、胜任力素质D、工作品质

胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性

岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征

在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征A、工作岗位B、环境岗位C、目标岗位D、个人岗位

岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。A、指标集合式模型B、层级式模型C、簇型模型D、盒型模型E、锚型模型

关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

简述岗位胜任特征的种类。

简述岗位胜任特征的理论渊源。

简述岗位胜任特征模型的分类。

单选题在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征A工作岗位B环境岗位C目标岗位D个人岗位

问答题简述岗位胜任特征模型的分类。

多选题岗位胜任特征可以()分类。A按实际操作环境的不同B按运用情景的不同C按主体的不同D按内涵的大小E按研究对象的不同

多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征

多选题岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。A指标集合式模型B层级式模型C簇型模型D盒型模型E锚型模型

单选题()胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。A技术岗位B验证岗位C鉴定岗位D访谈法

多选题岗位胜任特征模型可按()分类。A结构形式的不同B建立思路的不同C组织方式不同D主体形式不同E岗位要求不同