()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。 A.福利B.补贴C.津贴D.奖金
职工方和企业方协商确定的劳动定额标准，应当是本企业( )以上的职工在正常劳动条件下和法定工作时间内能够完成的工作量A 50%B 60%C 80%D 90%
企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬
（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A．工资B．奖金C．津贴D．补贴
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
津贴是为补偿劳动者在()条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为( )。 A.奖金B.工资C.津贴D.福利
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴
对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。A基本工资B奖金C激励工资D津贴
对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（）。A工资B福利C津贴D奖金
对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。A、对员工进行薪酬调整B、促进员工的工作参与感C、在员工之间进行绩效比较D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A、津贴B、工资C、奖励D、福利
（）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。A、福利B、补贴C、津贴D、奖金
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
多选题激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（ ）。A津贴B奖金C员工持股D员工分红E特殊工作条件补贴
填空题对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）
单选题对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。A基本工资B奖金C激励工资D津贴
单选题当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。A对员工进行薪酬调整B促进员工的工作参与感C在员工之间进行绩效比较D了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
单选题（ ）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。A工资B奖金C津贴D补贴
单选题对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）A福利B工资C津贴D奖金
单选题对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是 ( )A津贴B奖金C补贴D基本工资
单选题对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（）。A工资B福利C津贴D奖金
单选题（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A工资B奖金C津贴D补贴