组织权责体系
组织权责体系
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衡量权责体系设置合理化的指标有()。 A.组织内权力结构的层次性和有序性B.组织集权行为的合理性C.责、权、利的一致性D.组织成员对授权和组织权威的认可度E.权责体系对实现组织目标及组织发展的趋势
衡量组织权责体系设置合理化的标准有（）A、组织内权力结构的层次性和有序性B、组织授权行为的合理性C、权责利的一致性D、组织成员对于授权和组织权威的认可度E、权责体系对实现组织目标以及组织发展的贡献
战略执行中再造权责体系中需要注意的问题是（）A、根据流程设定组织体系，以权责体系为核心B、再造权责体系要以流程为核心，目标为导向，强化岗位角色，优化管控体系C、将目标分解，根据全面预算分解或以部门分解D、关注结果与成长，与绩效衔接，强调愿景的激励
多选题战略执行中再造权责体系中需要注意的问题是（）A根据流程设定组织体系，以权责体系为核心B再造权责体系要以流程为核心，目标为导向，强化岗位角色，优化管控体系C将目标分解，根据全面预算分解或以部门分解D关注结果与成长，与绩效衔接，强调愿景的激励
多选题衡量组织权责体系设置合理化的标准有（）A组织内权力结构的层次性和有序性B组织授权行为的合理性C权责利的一致性D组织成员对于授权和组织权威的认可度E权责体系对实现组织目标以及组织发展的贡献
多选题组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为（）A职务B职权C职责D职位