绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A、单向劝导式面读B、双向倾听式面读C、解决问题式面读D、综合式绩效面读

绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。

  • A、单向劝导式面读
  • B、双向倾听式面读
  • C、解决问题式面读
  • D、综合式绩效面读

相关考题:

在组织中,人力资源开发的核心内容是()。 A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( ).A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.帮助组织更有效地实行员工开发D.有助于管理者成本的节约

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面谈(D)解决问题式面谈

(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

( )适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开发

标杆超越法的优势不包括( )。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起D.提高企业的绩效

下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是( )。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据B.有助于促进员工的自我发展C.为人员的配置和甄选提供依据D.帮助组织更有效地实行员工开发

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A:有助于促进员工的自我发展B:是实现组织战略的重要手段C:帮助组织更有效地实行员工开发D:有助于管理者成本的节约

(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

绩效管理工作的出发点是()A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析

人力资源开发的主要内容是()。A、促进人的全面发展B、开发人的潜能C、开发智力D、开发情商

下列哪一选项不是新员工导向培训的目标()。A、了解和认同组织的文化和发展战略B、掌握公司的运营模式和生产方式C、提高员工的任职能力和工作绩效D、发挥员工潜能、促进组织发展

关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()A、通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为正确有效,哪些错误的无效B、对于改变员工行为和表现,效果突出。C、适用于参与意识不强的下属。D、适用于促进员工潜能开发和全面发展。E、适用于评估绩效目标的实现程度

适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、解决问题式面谈D、综合式绩效面谈

绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。A、有助于组织内部的沟通B、有助于促进员工的自我发展C、有助于管理者成本的节约D、帮助组织更有效地实施员工开发

单选题绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A单向劝导式面读B双向倾听式面读C解决问题式面读D综合式绩效面读

多选题关于绩效面谈方式的表述,正确的是()A解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展B单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度C双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标D综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标E综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

单选题适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()A单向劝导式面谈B双向倾听式面谈C解决问题式面谈D综合式绩效面谈

单选题下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是( )。A为薪酬的发放提供依据B有助于促进员工的自我发展C为人员的配置和甄选提供依据D帮助组织更有效地实行员工开发

单选题绩效管理工作的出发点是()A发挥员工的潜能和积极性B促进员工和组织的核心竞争力C员工和组织的需求分析D改革、改善组织的管理方式

多选题关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()A通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为正确有效,哪些错误的无效B对于改变员工行为和表现,效果突出。C适用于参与意识不强的下属。D适用于促进员工潜能开发和全面发展。E适用于评估绩效目标的实现程度

单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括( )。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C帮助组织更有效地实行员工开发D有助于建设和谐的组织文化

单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括( )。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C有助于管理者成本的节约D帮助组织更有效地实行员工开发

单选题人力资源开发的主要内容是()。A促进人的全面发展B开发人的潜能C开发智力D开发情商