相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）A、可靠性B、合理性C、专业水平D、高质量
相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）
- A、可靠性
- B、合理性
- C、专业水平
- D、高质量
相关考题：
A公司近年来产销两旺，公司高速发展。但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理，为此。人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查。(考点：教材第214页)请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（ ）A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D．政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。A：既注重薪酬水平，又注重趋势分析B：不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C：调查的范围比较集中，区域性较强D：数据统计的方法先进科学、精细完整准确
关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确
一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）A、政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B、企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查C、专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D、政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
单选题关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）。A薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C薪酬调查所需的成本较低且途径多样D薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
单选题进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A问卷调查B采集社会公开信息C委托中介机构进行调查