单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B竞争性原则C公平性原则D激励性原则

单选题
不属于传统薪酬体系设计原则的是(   )。
A

团队性原则

B

竞争性原则

C

公平性原则

D

激励性原则

参考解析

解析：

相关考题：

使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则
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下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则B:竞争性原则C:公平性原则D:激励性原则
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较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则
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不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则
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薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
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薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则
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薪酬制度设计的原则包括（　　）。A.竞争性原则B.合法性原则C.激励性原则D.单一性原则E.公平性原则
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下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）A、竞争性原则B、激励性原则C、隐性报酬原则D、经济性原则E、团队性原则
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传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
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不属于传统的薪酬体系设计原则的是（　）A、公平性原则B、适度性原则C、竞争性原则D、团队性原则
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薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
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单选题不属于传统的薪酬体系设计原则的是()。A公平性原则B适度性原则C竞争性原则D团队性原则
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多选题下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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单选题下列属于现代薪酬体系设计原则的是（ ）。A公平性原则B激励性原则C合法性原则D团队性原则
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不定项题该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（ ）。A竞争性原则B激励性原则C经济性原则D团队性原则
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多选题下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（ ）。A竞争性原则B激励性原则C隐性报酬原则D经济性原则E团队性原则
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不定项题传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
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不定项题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
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单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
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单选题下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A团队性原则B竞争性原则C公平性原则D激励性原则
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单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。[2015年真题]A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则
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多选题传统的薪酬体系设计原则包括()。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则E平衡性
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多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
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多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E可操作性原则
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单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则
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