下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()A、不把自己当员工,要把自己当老板B、不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策C、不把细节作为关注点,而是增强执行力D、不找任何借口,要自动自发地工作
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()
- A、不把自己当员工,要把自己当老板
- B、不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策
- C、不把细节作为关注点,而是增强执行力
- D、不找任何借口,要自动自发地工作
相关考题:
下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A.在职业活动中要严肃认真,努力淡化人际关系B.充分了解工作的目的和意义,自动自发地工作C.每个人应该用搞艺术的态度来工作,把自己的工作看成艺术品D.员工形象代表着企业形象,随时随地维护企业形象
“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是( )。(A)埋头苦干,无需向任何人解释工作中的失误(B)学会对自己的一切行为负责 (C)剥夺员工为自己辩护的权利(D)工作中出了事故,只能在主观上找原因
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是()。A.建立良好的人际关系B.了解工作的意义和目的,自动自发地工作C.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边D.对自己的行为负责,不找任何借口
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是( )。A.能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高B.忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作D.为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是( )。(A)对自己的行为负责 (B)把自己的事情千方百计做好(C)投入自己的忠诚和责任心 (D)摈弃一切个人权利意识
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( ) A.建立良好的人际关系B. 了解工作的意义和目的,自动自发地工作C.对自己的行为负责,不找任何借口D.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边
下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( )。A.能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高B.忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作D.为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要 求,所谓执行力是指员工( )。 A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成,做到他自己认为最好
关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。A绝不涉足企业规定之外的事务B对要求之外的事务也要敢于突破C像战士服从命令一样令行禁止D把事情做成,做到他自己认为最好
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好,自然好办事
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是( )。A. 对自己的行为负责B. 把自己的事情千方百计做好C. 投入自己的忠诚和责任心D. 摈弃一切个人权利意识
下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。A、能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高B、忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题C、员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作D、为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()。A人际关系好,自然好办事B良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感D可以减少管理中的矛盾
单选题下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()A不把自己当员工,要把自己当老板B不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策C不把细节作为关注点,而是增强执行力D不找任何借口,要自动自发地工作
多选题下列选项中,属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是()。A不为人际关系所左右B自动自发地工作C注重细节,追求完美D不找任何借口