岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。A．岗位决策、岗位要求B．岗位制定、岗位决策C．岗位描述、岗位决策D．岗位描述、岗位要求
岗位说明书,主要组成部分包括() A、岗位描述B、任职资格要求C、岗位分析报告D、组织权责体系
工作说明书内容较为简单,主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定A．岗位分析B．工作说明书C．岗位规范D．劳动说明书
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责B.岗位任务C.岗位质量D.岗位要求
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述B.岗位职责C.工作内容D.任职要求E.工作条件
工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。A对B错
管理制度主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。A对B错
岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A、岗位规划书B、岗位技术分析C、岗位说明书D、岗位安全分析E、岗位操作分析
在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。A、岗位的普遍问题B、特定岗位的特定素质和能力要求C、特定岗位的特定问题D、岗位的普遍能力要求
培训激励制度主要包括（）。A、完善的岗位任职资格要求B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述C、科学合理的培训考核制度D、公平竞争的晋升规定E、以能力和业绩为导向的分配原则
企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求
岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。A、岗位职责B、工作任务C、能力要求
企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。A、岗位资格B、工作经验C、身体条件D、岗位知识与技能要求
工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。
岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A、一般资料B、工作描述C、任职资格说明D、本岗位的工作条件与环境说明E、个性特质要求
管理制度主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。
单选题工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A工作程序B岗位职责C岗位要求D工作条件
单选题岗位要求主要说明的是（）。A岗位的标准化操作程序B岗位人员应遵守哪些规章制度C岗位人员所必须具备的资格条件D以上说法均不对
判断题管理制度主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。A对B错
判断题岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。A对B错
多选题岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A一般资料B工作描述C任职资格说明D本岗位的工作条件与环境说明E个性特质要求
判断题工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。A对B错
多选题任职资格说明主要包括以下内容（）。A最低学历B从事本岗位和其他相关岗位工作的年限和经验C本岗位需要培训的时间和科目D本岗位所需的一般能力E本岗位的最低要求
单选题在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。A岗位的普遍问题B特定岗位的特定素质和能力要求C特定岗位的特定问题D岗位的普遍能力要求