职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全,因此说它工作的核心是预防事故。

职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全,因此说它工作的核心是预防事故。


相关考题:

国家安监总局组织指导职业危害申报工作,但不参与职业危害事故应急救援工作。()

( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。 A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划

根据国家现行职业卫生监管分工,职业病诊断与鉴定工作由( )负责。A、安监部门B、卫生行政部门批准的医疗机构C、人力资源社保部门

下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。A.优化工作流程B.人力资源规划C.工作评价D.员工职业生涯规划E.树立职业化意识

关于职业化,正确的说法有()。A.职业化是人力资源开发的摹本途径B.职业化是新型劳动观的核心内容C.职业化是全球职场中的通用语言D.职业化素养要求在工作中努力增强主观性

职业道德规范是在()和职业道德原则指导下形成的,它是从事职业活动的人们应当遵守的职业行为准则。A.职业道德核心B.职业道德基本规范C.职业道德的本质D.职业道德的构成要素

国家职业标准的导向和核心分别是(  )。A.职业活动;职业教育B.职业活动;职业技能C.职业教育;职业技能D.职业技能;职业活动

生产经营单位的生产经营活动中常常会产生职业危害因素,因此生产经营单位应当依据职业危害因素的性质防止从业人员罹患职业病,在职业病预防过程中,()是保护人身安全的最后一道防线。A.隔离B.救援C.个体防护D.避难

人力资源管理活动包括()。A人力资源规划B工作分析C绩效考核D职业生涯管理E薪酬管理

职业道德是指人们在一定的()范围内遵守的行为规范的总和。A、职业活动B、职业生涯C、职业技能活动D、工作

“以职业活动为导向,以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想。

职业道德就是在一定的职业活动中所应遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范。职业道德的核心和基础是办事公道。

()是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动,与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。A、职业定向B、职业价值观C、职业分类D、职业发展

职业道德的核心内容乎是对职业活动中()关系的调整。A、职业责任B、职业权利C、职业利益D、职业操守

关于职业化,正确的说法有()。A、职业化是人力资源开发的基本途径B、职业化是新型劳动观的核心内容C、职业化是全球职场中的通用语言D、职业化素养要求在工作中努力增强主观性

由于职业能力是多种能力的总和,因此我们可以把职业能力分为一般职业能力,专业能力和职业综合能力(也称职业核心能力)。

职业道德规范是在()和职业道德原则指导下形成的,它是从事职业活动的人们应当遵守的职业行为准则。A、职业道德基本规范B、职业道德核心C、职业道德的本质D、职业道德构成要素

国家职业标准的导向和核心分别是()。A、职业活动;职业教育B、职业活动;职业技能C、职业教育;职业技能D、职业技能;职业活动

《职业健康监护管理制度》规定,对长期外委单位职业健康监护工作的开展情况进行监督的部门是()。A、人力资源管理部B、工会C、安健环管理部D、其他各部门

职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准,不包括:()。A、国家安全B、公共安全C、人身安全D、工作安全

单选题人力资源管理的核心是()A员工激励B招聘管理C工作分析D职业规划

判断题职业道德就是在一定的职业活动中所应遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范。职业道德的核心和基础是办事公道。A对B错

判断题由于职业能力是多种能力的总和,因此我们可以把职业能力分为一般职业能力,专业能力和职业综合能力(也称职业核心能力)。A对B错

多选题职业道德的核心内容乎是对职业活动中()关系的调整。A职业责任B职业权利C职业利益D职业操守

单选题国家职业标准的导向和核心分别是()A职业活动;职业教育B职业活动;职业技能C职业教育;职业技能D职业技能;职业活动

单选题()是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动,与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。A职业定向B职业价值观C职业分类D职业发展

单选题职业道德规范是在()和职业道德原则指导下形成的,它是从事职业活动的人们应当遵守的职业行为准则。A职业道德基本规范B职业道德核心C职业道德的本质D职业道德构成要素