简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（）。A．组织内部员工的合作程度B．组织内部员工晋升竞争的激励程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式

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组织的员工生涯职业管理模式有（）。A．松散型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．军队型组织

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索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度有（）。A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度B．组织内部员工的合作程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式

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职业生涯规划的影响因素包括()。A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.组织对员工所进行的评价指导D.向员工传递职业机会E.对员工进行职业指导

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根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A、意识文化B、物质文化C、强文化D、弱文化

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简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

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简述组织职业生涯规划对员工的作用。

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简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。

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文化差异在企业管理中表现为（）。A、管理文化不同B、领导与员工关系不同C、管理模式不同D、组织结构不同

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在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）

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职业生涯管理模式的类型有（）。A、堡垒型组织B、棒球队型组织C、俱乐部型组织D、学院型组织E、金字塔型组织

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简述组织职业生涯管理对员工的作用。

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中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。

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个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。

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简述文化环境对行政组织的影响。

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简述员工职业生涯早期的组织管理。

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