公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么?

公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么?


相关考题:

下列哪些是党政领导干部选拔任用的方式:( )A、干部交流B、责令辞职C、公开选拔D、竞争上岗

根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,以下说法不适当的是() A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,可以通过公开选拔产生人选B.研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式C.领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步必选择优的,可以通过竞争上岗产生人选D.公开选拔、竞争上岗一般适用于正职和副职领导职位

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,关于公开选拔和竞争上岗说法不正确的是( )。A.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一B.公开选拔不能面向社会进行C.应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围D.竞争上岗在本单位或者本系统内部进行

公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。( )参考答案:错误

公开选拔、竞争上岗是对传统用人方式的突破,是适应新形势、应对新挑战,建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。请问,公开选拔、竞争上岗的适用范围是哪些?

选拔任用公务员的主要方式() A.公开选拔B.竞争上岗C.领导决定D.考试晋升

领导职务的公务员产生的方式()。A公开选拔B竞争上岗C考试录用D外部调任

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以(),产生任职人选。A、面向社会公开选拔B、面向本机关公开选拔C、在本机关竞争上岗D、通过上级委派

简述公开选拔与竞争上岗的程序?

任职试用期未满的干部能否提拔任用?是否允许其参加公开选拔、竞争上岗?

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,()在本*单位或者本*系统内部进行。

公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别?

在公开选拔、竞争上岗工作中,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位是否可以空缺?

公开选拔和竞争上岗的主要区别是()。A、考察方式不同B、职位要求不同C、面向范围不同D、任职方式不同

在当前的干部选拔任用中,公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有()。A、成本大,周期长B、简单地“以分取人”C、将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式D、“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍

公开选拔面向(),竞争上岗在本单位内部进行。

公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,其是由哪个部门组织实施的?

公开选拔领导干部的适用范围有哪些?

单选题()一般适用于副职领导职位。A公开选拔、竞争上岗B干部遴选C择优上岗D公务员考选

问答题公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,其是由哪个部门组织实施的?

判断题公开选拔、竞争上岗适用于正、副职领导职位。A对B错

问答题简述公务员竞争上岗、公开选拔的适用对象。

问答题公开选拔领导干部的适用范围有哪些?

填空题公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,()在本*单位或者本*系统内部进行。

问答题公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么?

问答题公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别?

判断题公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事后报上级组织(人事)部门。A对B错