绩效评估的重要前提是其形式可以()。

绩效评估的重要前提是其形式可以()。


相关考题:

政府绩效评估结果激励的前提是()。 A.评估结果的客观和准确B.评估双方之间有效的沟通和反馈C.政府部门及其人员整日绩效的提高D.健全的相关制度

正确绩效评估是绩效管理中一种正规的评测方法,一般以季度评估或()形式出现。A.年度评估B.周度评估C.以上都不对D.月度评估

设计()是公共部门实施绩效评估的前提。 A.评估指标B.评估计划C.评估方法D.评估内容

()是绩效改进的起点和基本前提。 A、绩效改进计划的制订B、绩效分析和诊断C、绩效改进计划的实施与效果评估D、绩效反馈与绩效辅导

对项目进行审计是项目绩效评估的重要内容,以下关于项目绩效评估和审计的叙述中, ( ) 是不正确的。A. 绩效审计是经济审计、效率审计、效果审计的合称B. 按审计时间分为事前审计、事中审计和事后审计C. 项目绩效评估主要通过定性对比分析,对项目运营效益进行综合评判D. 绩效评估以授权或委托的形式让独立的机构或个人来进行就是绩效审计

绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是()。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效反馈D、绩效评估

绩效评估的方式主要包括()A、评估谁B、谁进行评估C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么杨的形式进行评估

依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估

()是整个绩效评估体系的前提和基石。A、公平公正B、系统全面C、连续稳定D、可靠客观

领导绩效评估的功能是()。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源

按照评估的(),可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估,直接评估和间接评估,个别评估和集体评估三类。A、性质B、主体C、标准D、形式

领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。

根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的()。A、评估方法B、初始环节C、关键步骤D、重要工具

根据绩效管理的闭环流程,可以看出()是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。A、绩效计划B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效反馈

为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是()A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效保障

绩效评估系统的标准在绩效评估中,考察信度的一个重要指标是(),即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。

根据课本,评估渠道成员绩效是()A、没有员工评估重要B、比员工评估重要C、跟员工评估一样重要D、比员工评估容易操作E、比员工评估做得更频繁

绩效评估含有()和()两个前提。

以下关于绩效评估的论述中,不正确的是()。A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏B、绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

单选题为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是()A绩效评估B绩效反馈C绩效计划D绩效保障

问答题绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一,但很多组织绩效评估仅流于形式,你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些?

多选题绩效评估的方式主要包括()A评估谁B谁进行评估C评估的周期安排D绩效评估的信息如何收集E采取什么杨的形式进行评估

多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

判断题领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。A对B错

多选题领导绩效评估的功能是()。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源

单选题按照评估的(),可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估,直接评估和间接评估,个别评估和集体评估三类。A性质B主体C标准D形式

多选题依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。A内部评估B个人绩效评估C组织绩效评估D外部评估