薪酬对员工的功能主要体现在()。 A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业改革
对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A. 生活支撑功能B. 经济保障功能C. 心理激励功能D. 标识功能E. 社会安定功能
对于员工来说,薪酬的功能主要体现在()。 A、控制成本B、经济保障C、激励D、社会信号
薪酬的( )不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。A．激励功能B．保障功能C．调节功能D．增值功能
员工报酬的功能体现在()。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确
企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。A:激励功能B:保障功能C:调节功能D:增值功能
每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作气氛
下列哪一项体现在企业文化会将员工行为指向企业目标（）A、价值导向功能B、精神导向功能C、行为导向功能D、活动导向功能
人力资源调查发现的风险，主要体现在以下（）方面。A、不签劳动合同B、不按照劳动法规支付报酬C、员工没有社会保险D、拖欠工人工伤赔偿费
职业的社会性主要体现在以下（）方面。A、社会功能B、社会报酬C、职业声望D、自我实现
边际报酬递减规律体现在边际成本的变化上，规模报酬变化规律体现在平均成本的变化上
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A、确定适宜的目标B、提高员工的期望值C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D、正确认识报酬在员工心中的效价E、增强组织凝聚力
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A、确定适宜的目标B、提高员工的期望值C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D、正确认识报酬在员工心中的效价
员工报酬通常发挥（）方面的功能。A、4个B、3个C、2个D、1个
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
薪酬对企业的功能体现在（）。A、增值功能B、改善用人活动功效的功能C、协调企业内部关系和塑造企业文化的功能D、促进企业变革和发展的功能E、激励员工
薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。A、生活支撑功能B、经济保障功能C、心理激励功能D、标识功能E、社会安定功能
多选题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。A生活支撑功能B经济保障功能C心理激励功能D标识功能E社会安定功能
多选题通过人力资源调查发现的风险主要体现在（）。A不签劳动合同B不按照劳动法规支付报酬C员工没有社会保险D拖欠工人工伤赔偿费
多选题薪酬对员工的功能主要体现在（）。A经济保障功能B激励功能C社会信号功能D支持企业改革
填空题薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
多选题期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的效价E增强组织凝聚力
多选题职业的社会性主要体现在以下（）方面。A社会功能B社会报酬C职业声望D自我实现
多选题期望理论在管理中的应用主要体现在（）。A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的效价