（）是不变薪酬。A、基本薪金B、绩效薪金C、红利D、股票期权

（）是不变薪酬。

  • A、基本薪金
  • B、绩效薪金
  • C、红利
  • D、股票期权

相关考题：

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A．重新调整薪酬等级方案B．保持原有工资水平C．降低工资水平D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
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薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。A．越小B．越大C．不变D．越不确定
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关于薪酬等级，表达正确的是（ ）A．薪酬等级往往与岗位等级相对应B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定
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薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。A:越小B:越大C:不变D:越不确定
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基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的( )。A.稳定功能B.保障功能C.基准功能D.导向功能
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工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A 、 愈大B 、 愈小C 、 不变D 、 不确定
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当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、薪酬调整
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薪酬差别存在，将不会使（）A、新增劳动力涌入兴盛部门B、劳动者从不景气的部门向兴盛部门流动C、经济结构达成新的协调D、各部门的薪酬结构保持不变
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薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。
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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
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薪酬的构成有（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、不变薪酬D、直接薪酬E、间接薪酬
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关于薪酬等级，表述正确的是（）。A、薪酬等级往往与岗位等级相对应B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）A、增加B、降低C、不变D、无关联
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从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。A、可变资本B、不变资本C、物质资本D、非物质资本
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以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）A、薪资的支付基于固定标准B、薪酬政策长年不变C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定D、薪酬水平的确定以员工能力为依据
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关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A、绩效标准要合理B、要易于理解C、标准要保持不变D、能确保执行
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单选题以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）A薪资的支付基于固定标准B薪酬政策长年不变C薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定D薪酬水平的确定以员工能力为依据
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多选题薪酬的构成有（）A基本薪酬B可变薪酬C不变薪酬D直接薪酬E间接薪酬
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单选题当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）A薪酬控制B薪酬冻结C延缓提薪D薪酬调整
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判断题在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。A对B错
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单选题若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。A过高B正常C过低D不确定
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判断题薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。A对B错
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单选题当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）A增加B降低C不变D无关联
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单选题增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )A越大B越小C不变D以上都不正确
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单选题从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。A可变资本B不变资本C物质资本D非物质资本
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