单选题若在薪酬费用比率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明劳动生产率()。A过高B正常C过低D不确定

单选题
若在薪酬费用比率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明劳动生产率()。
A

过高

B

正常

C

过低

D

不确定


参考解析

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相关考题:

企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是() A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法

一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。A.小一些B.大一些C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E:两者没有关系

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有( )。A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E.两者没有关系

一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。A:小一些B:大一些C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍

薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的()A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标

已知某公司根据过去数年的经营业绩,得出该公司的合理薪酬费用比率为15%,公司现有员工200名,每人月平均薪酬水平为4000元,则该公司年销售总额应达到多少?

某公司根据过去数年的经营业绩,得出该企业的合理薪酬费用比率为14%,公司现有员工100名,每人月平均薪酬水平为3500元,则该公司年销售总额应达到多少?

当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是:()A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、薪酬调整

若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。A、低于B、超过C、持平于D、不确定

若在薪酬费用比率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明劳动生产率()。A、过高B、正常C、过低D、不确定

国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有()A、城市居民生活费用支出B、城市居民平均薪酬C、城市居民劳动生产率D、城市居民失业率E、经济发展水平

根究薪酬费用比率法,假设某公司根据历史经验和同行业经验,确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名,人均月薪3500元,则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为()A、336万元 2800万元B、445万元 3400万元C、286万元 2800万元D、336万元 3400万元

某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度薪酬费用总额为()。A、336万元B、420万元C、320万元D、520万元

在其他因素不变的情况下,大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。

某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?(提示:根据薪酬费用比率法进行分析)

先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测,然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算,称为()A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法

根据()推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。A、盈亏平衡点B、边际盈利点C、安全盈利点D、可能盈利点

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则( )。A、薪酬变动率越大B、薪酬区间渗透度越大C、薪酬区间的重叠区域越小D、薪酬比较比率越小

下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高D、薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

问答题某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?(提示:根据薪酬费用比率法进行分析)

问答题某公司根据过去数年的经营业绩,得出该企业的合理薪酬费用比率为14%,公司现有员工100名,每人月平均薪酬水平为3500元,则该公司年销售总额应达到多少?

单选题当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是:()A薪酬控制B薪酬冻结C延缓提薪D薪酬调整

单选题若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。A低于B超过C持平于D不确定

多选题下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高D薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

多选题国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有()A城市居民生活费用支出B城市居民平均薪酬C城市居民劳动生产率D城市居民失业率E经济发展水平

单选题先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测,然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算,称为()A劳动分配率法B薪酬费用比率法C盈亏平衡点基准法D微观接近法