当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）A、增加B、降低C、不变D、无关联
当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）
- A、增加
- B、降低
- C、不变
- D、无关联
相关考题：
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。 A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。A:国家经济运行状况B:经济增长率C:当前的经营收益状况D:劳动力市场的供求状况
计算期权份数的公式是（ ）。A.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X2年平均利润增长率）B.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X3年平均利润增长率）C.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X4年平均利润增长率）D.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X5年平均利润增长率）
下列关于预计销售增长率和内含增长率的表述中，正确的有（ ）。A.当预计销售增长率大于内含增长率时，需要追加外部融资B.当预计销售增长率大于内含增长率时，可以进行短期投资C.当预计销售增长率小于内含增长率时，存在资金剩余D.当预计销售增长率等于内含增长率时，外部融资额为0
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）A、稳定企业精英技能劳动队伍B、企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标C、建立稳定的基本薪酬和福利制度D、追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬
单选题计算期权份数的正确公式是（ ）。A期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×2年平均利润增长率）B期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×3年平均利润增长率）C期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×4年平均利润增长率）D期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×5年平均利润增长率）
单选题计算期权份数的正确的计算公式是（ ）。A期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)B期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)C期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)D期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)