厂务公开是对企事业单位企务公开、校务公开、院务公开、所务公开等称谓的统称。企业应当建立和完善厂务公开制度，并且明确规定了企业应当向职工公开哪些主要事项?
招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础A．公开公平竞争B．双向选择C．遵循国家法律法规D．效率优先原则
招聘的原则包括____A. 宁缺毋滥B. 公开招聘，公平竞争C. 平等对待，全面考察D. 能级相宜
对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的()。A.全面考核原则B.公开招聘原则C.择优录取原则D.公平竞争原则
公共部门人员招聘的原则包括()。 A、公开原则B、公平竞争原则C、公平投票原则D、德才兼备原则
下列属于企业承担的法定义务产生原因的是()。 A.企业以往的习惯做法B.企业已公开的承诺C.企业已公开宣布的经营政策D.企业签订的购销合同
招聘的公平公正原则主要包括哪几方面() A、公开招聘信息B、公平竞争C、结果公平D、形式公平即可
企业人员招聘的原则( )A.竞争原则B.能级原则C.择优原则D.公开原则
招聘信息发布的及时原则是指（ ）。A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．向特定层次的人员发布招聘信息D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。A:信息共享原则B:信息公开原则C:效率优先原则D:公正平等原则
企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。A:信息公开原则B:公平竞争原则C:公正平等原则D:效率优先原则E:双向选择原则
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A、宁缺毋滥原则B、真实原则C、效益原则D、公开和公平竞争原则
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。
对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。A、全面考核原则B、公开招聘原则C、择优录取原则D、公平竞争原则
《事业单位公开招聘人员暂行规定》强调“三公开”，即进人（）。A、招聘公开B、信息公开C、过程公开D、结果公开
组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。A、合法性原则B、公平竞争原则C、公开原则D、真实性原则
（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件
以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。A、制定公开招聘方案B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C、审查应聘人员资格条件D、考试、考察
单选题（ ）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。A信息共享原则B信息公开原则C效率优先原则D公正平等原则
多选题《事业单位公开招聘人员暂行规定》强调“三公开”，即进人（）。A招聘公开B信息公开C过程公开D结果公开
单选题招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A公开公平竞争B双向选择C遵循国家法律法规D效率优先原则
多选题以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。A制定公开招聘方案B公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C审查应聘人员资格条件D考试、考察
填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
判断题推定义务是指因企业的特定行为而产生的义务。企业的“特定行为”，泛指企业以往的习惯做法、已公开的承诺或已公开宣布的经营政策。并且，由于以往的习惯做法，或通过这些承诺或公开的声明，企业向外界表明了它将承担特定的责任，从而使受影响的各方形成了其将履行这些责任的合理预期。（ ）A对B错
单选题特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A宁缺毋滥原则B真实原则C效益原则D公开和公平竞争原则